一、公司故意不给报销怎么办理
你得先搞清楚，公司不给报销的那些费用，到底符不符合公司内部规定的报销范畴和流程。
要是确定符合的话，那你就可以赶紧去跟公司的财务部门或者相关负责人唠唠嗑，把报销申请用书面形式提交上去，同时把相关的凭证也都带上，并且得好好把这些沟通的记录给保存好。
要是你跟他们沟通了半天，却啥结果都没有，那你就可以按照《劳动法》以及劳动合同里的那些约定，去找公司的上级管理部门或者人力资源部门去投诉。
要是这都还解决不了问题，那你就有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁也行。
在这个过程当中，你可得把准备工作做充分，比如说那些费用产生的发票，合同约定，还有公司的报销制度之类的，都得准备好，这样才能证明你的报销诉求是既合理又合法的。
咱可不能吃亏，一定要把自己的权益给维护好。
二、公司故意不报工伤停工留薪期怎么算
按照咱国家的相关法律，那工伤停工留薪期，通常是依据医疗机构开出来的诊断证明以及医嘱来确定的。
就算公司故意不去申报工伤，这也不会妨碍您去主张自己停工留薪期的权益。
碰到这种情况，您可得赶紧去收集和留存那些能够证明工伤事实以及医疗诊断的相关证据，像事故现场的照片，一起干活的工友的证言，还有医院的病历之类的。
一般来说，停工留薪期最多也就12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长一些的，不过延长的时间也不能超过12个月。
您完全有权利让公司按照您正常工作时候的工资福利待遇来支付停工留薪期的工资。
要是公司拒绝给您支付，您就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。
三、公司故意不发工资想让我辞职可以吗
该用人单位无故拖欠工资，意图让您舍弃工作地址，此举不仅违法，而且构成对您核心劳动权利的严重侵害。
作为合格员工，您有权力请求用人单位完成薪资的准时、全额支付。
若用人单位仍旧坚持持续这种不当之行，您有权向劳动监察部门进行相关投诉或者提交劳动仲裁申请，以此途径来捍卫自身的合法权益。
当遇到公司故意不给报销的情况，除了关注报销本身，还得留意相关证据的留存。比如，要保留好与报销相关的所有票据、沟通记录等，这些都是后续维权的重要依据。同时，还可能涉及到与公司的劳动纠纷处理流程。如果公司这种不合理行为持续存在，还可能影响到员工的其他权益，像薪酬福利等方面的保障。若你对公司不给报销的法律途径、证据收集方法或者如何保障自身相关权益还有疑问，获取专业的解答和帮助。