一、企业停工而未注销营业执照员工可以索赔吗
当企业因故注销而未能给予员工相应的经济补偿所引发的纷争，这一事件被定义为劳资争议范畴。倘若双方就此问题并未达成共识，那么员工有权向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请。在经济补偿方面，根据相关法律法规，用人单位应依照劳动者在职期间的工作年限，每在此单位服务满一年发放相当于该劳动者一个月工资的标准，以此类推；若工作满6个月但不满一年，则按照对待一年工龄的待遇处理；反之，如未满6个月，则发放相当于该劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、企业停产后劳动关系如何解除
在企业因种种原因暂时性停产时，对与此相关的员工劳动关系问题的处理办法，实际上是由劳动者自主决定的。在此情况下，劳动者有权利主动解除其与用人单位所签订的劳动合同。劳动合同作为维护劳动者权益的重要保障手段，用人单位必须严格遵守国家法律法规的要求，依照法定程序签订并切实履行自身应尽的合同义务。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。