根据劳动法规定,分公司突然解散时,应当对员工给予经济补偿。具体标准为按每满一年支付一个月工资,其中一个月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。对于六个月以上不满一年的员工,按一年计算;不满六个月的员工,则向其支付半个月工资的经济补偿。

分公司突然解散时，应当对员工给予经济补偿。标准为按每满一年支付一个月工资，其中一个月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

分 公 司 解 散 经 济 补 偿 如 何 计 算 ？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，分公司解散时应当依法进行清算，并清偿全部未结工资和赔偿金。对于经济补偿的计算，根据该法第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在分公司解散时，应根据员工在本单位工作的年限和工资水平，合理计算经济补偿。

分公司突然解散时，应依法对员工给予经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在合理计算经济补偿时，应根据员工在本单位工作的年限和工资水平进行合理计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。