公司法人治理的制度包括促进企业转换经营机制、维护职工合法权益和规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，以及建立权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。这些制度有助于确保公司的稳健经营和规范运作，保护各方利益。

公司法人治理的制度包括以下三个方面:

1.促进企业转换经营机制,维护职工合法权益;

2.规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责;

3.建立权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。

制 衡 维 度 ： 公 司 治 理 中 权 力 机 构 、 决 策 机 构 、 监 督 机 构 和 经 营 管 理 者 之 间 的 制 衡 机 制 是 怎 样 的 ？

标题：公司治理中的权力制衡与监督

在公司治理中，权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间需要保持适当的制衡，以确保公司治理的民主、透明和有效。其中，权力制衡是核心机制，旨在防止任何一个机构或个人过度集中权力，从而保障公司治理的公正和公平。

权力制衡的具体表现包括以下几点：首先，决策机构与执行机构相互制约，确保公司决策的合理性和可行性；其次，监督机构对权力机构进行制约，防止权力滥用和过度集中；最后，经营管理者与董事会相互监督，保证公司经营活动的合法性和合规性。

在我国公司治理中，权力制衡得到了有效体现。公司治理结构涵盖了股东大会、董事会、监事会以及经理层等多个层级，各层级之间相互制约、相互配合，确保公司治理的顺利进行。同时，公司治理规则也逐步完善，为权力制衡提供了有力保障。

总之，公司治理中的权力制衡与监督是确保公司治理公正、透明和有效的重要手段。通过建立健全的公司治理机制，可以有效防止权力滥用和过度集中，保障公司治理的民主、透明和有效。

本文探讨了公司法人治理的制度体系，其中包括促进企业转换经营机制、规范公司股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责、建立权力机构、决策机构、监督机构和经营管理者之间的制衡机制。这些机制旨在防止任何一个机构或个人过度集中权力，保障公司治理的公正和公平。具体表现包括决策机构与执行机构相互制约、监督机构对权力机构进行制约、经营管理者与董事会相互监督。在我国公司治理中，权力制衡得到了有效体现，公司治理结构涵盖了多个层级，各层级之间相互制约、相互配合，确保公司治理的顺利进行。通过建立健全的公司治理机制，可以有效防止权力滥用和过度集中，保障公司治理的民主、透明和有效。

《中华人民共和国公司法》第四条

公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第五条

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。