公司合并协议效力如何认定

来自创业知识 内容团队
2025-05-17 12:21:24

公司合并协议本质上是一个合同,应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件:1、

公司合并协议本质上是一个合同,应当按照《民法典》相关规定认定效力。合并协议生效应当具备下列条件:

1、意思表示真实;

2、行为人具有相应的民事行为能力;

3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

公司合并协议文本

<p>________股份有限公司(以下称甲方)与____股份有限公司(以下称乙方)董事会代表经充分协商,就甲方吸收合并乙方事宜一致达成协议如下:</p><p>一、甲乙双方实行吸收合并,甲方吸收乙方而继续存在,乙方解散。</p><p>二、甲乙双方合并期日为____年____月____日。但是,合并手续于该日不能完成时,甲乙双方可以协议延期。</p><p>三、甲方现有资本总额____元,股份总数____股,每股____元,因合并而发行股份____股,每股金额不变,资本总额增至____元,股份总数增至____元。</p><p>乙方现有资本总额____元,股份总数____股,每股金额____元。</p><p>乙方于合并期日在册股东所持股票因合并而全部换为甲方股票,对换比例为_______:_______.乙方股东每换一股甲方股票,补交金额____元(乙方股东对换时无须交付股款。乙方股东每换甲方一股,甲方交付股款差额____元)</p><p>甲乙双方于合并协议签字至合并完成,不再变动资本、股份及股东。</p><p>四、乙方于合并期日的所有财产及权利义务,均由甲方无条件承受。</p><p>五、乙方于本协议生效后至合并期日,应以善良管理人的注意,继续管理其业务。但是,处理财产、负担义务,____元以上的支出等,应经甲方同意。</p><p>六、乙方全体管理人员及职工,于合并后当然成为甲方管理人员及职工,其工作年限、工资及其他劳动条件不变。个别调换工作者,不在此限。</p><p>七、本协议未尽事项,由甲乙双方代表协商决定。</p><p>八、甲乙双方应于本协议签字日起一周内,向有关领导机关申请合并。一方或双方合并申请未得领导机关批准时,本协议失效。</p><p>九、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会,讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时,本协议失效。</p><p>十、本协议一式____份,甲乙双方各执____份,____份有同等效力。</p><p>甲方:______________________________</p><p>名称:______________________________</p><p>住所:______________________________</p><p>法定代表人:(签名盖章)___________</p><p>乙方:______________________________</p><p>名称:______________________________</p><p>住所:______________________________</p><p>法定代表人:(签名盖章)___________</p><p>_______年______月____日于_________地</p>

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

第一百四十四条

无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

文章关键词:
创业萤火
创业萤火
创业萤火
Copyright 2021 yinghuodd.com All rights reserved 皖ICP备2020017053号-1
安徽萤火点点信息科技有限公司 地址:安徽省合肥市政务文化新区栢悦中心2412室
违法和不良信息举报电话:0551-63844003举报邮箱: jubao@yinghuodd.com