公司一旦成立后，紧接着就会面临员工缴纳社保的问题，这是每个用人单位的义务，也具有强制性。可是不少新公司却不知道应当如何给员工去缴纳社保，那么，新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?接下来，创业萤火为您整理介绍：

　　一、新公司办理社保的具体流程

　　1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息，到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。符合条件办理社会保险登记，发给社会保险登记证。

　　2、具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》。缴费时要填写《从业人员缴纳保险金增减变化表》，需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章。如员工先前已经投过保，需提供其保险编号。

　　3、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

　　4、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1-15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

　　二、企业如何给员工缴纳社保

　　1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。

　　2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。

　　3、在第1个月缴纳社保费用的时候，需要打印社保缴费明细清单。

　　4、办理委托扣缴社保手续。

　　当以上几个步骤办理完成以后，企业就只需要每个月从员工的工资里面扣除员工缴纳部分，然后就可以了。如果员工离职了的话，企业就需要去社保机构办理减员，把该员工从企业社保账户当中剔除。

　　三、公司办理社保需要注意什么

　　1、一般来说企业需要给员工缴纳的社保，包含了职工基本医疗保险，职工基本养老保险，工伤保险，大额医疗保险，生育保险和失业保险。

　　2、新参保指的是职工跟着单位，第1次在该市参加社保，续保指的是以前在该市参加过社保，在办理续保以前要先确认职工是否已经停止了社保和关系，如果没有停保的话就要告诉职工，让他先去办理停保之后才能够在该公司缴纳社保。

　　3、用人单位一定要依法据实给员工缴纳社保要缴足社保费用，并且把社保费用的明细告诉员工本人。用人单位想要逃避法律不给员工缴纳社保的话，员工可以去劳动局投诉，到时候用人单位就需要承担一定的损失，所以大家不要想着逃避社保。

　　以上内容为“新注册公司缴纳社保的流程是怎样的?”的介绍，如果您有其他疑惑，可咨询创业萤火工商财税顾问，我们会为您解答疑惑。

　　如今，在这个“生病”与“养老”越来越贵的时代，很多人都十分重视缴纳“社保”。可以说，个人有了“社保”，其生活和发展就获得了一份保障。那么，有关于社保，我们究竟需要了解哪些方面的事项呢？在本文中，我们将对此进行简要介绍。

　　1、缴纳社保的重要性

　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这即是说，当缴纳社保的人群达到法定退休年龄，或者遭遇工伤、疾病等意外时，都能够通过社保获得一定的补偿，从而减少个人经济损失，使个人生活获得保障。因此，可以说，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。

　　2、社保缴费怎样计算

　　有关于社保缴费，其缴费金额=缴费基数*缴费比例。其中，缴费基数是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数；缴费比例是指社会保险费的征缴费率。当前，按照我国现行的社会保险相关政策规定，对不同的社会险种实行不同的征缴比例。

　　3、如何进行社保查询

　　个人进行社保缴费状况查询，其查询方式主要有：（1）社保中心查询，即携带本人身份证或社保卡直接到所属区域社保机构进行查询；（2）上网查询，登陆所在城市劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询窗口，输入个人信息进行查询；（3）电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；（4）通过社保大厅社会保险触摸屏查询系统进行查询。在现实生活中，个人可采取任一形式开展查询业务。另外，通过“微信”、“支付宝”等软件也可以进行个人社保缴费查询。

　　4、社保断缴有哪些影响

　　一般来说，如若工薪阶层个人由于更换工作等原因出现社保断缴的情况，其不良影响主要表现为：（1）个人社保待遇将受到影响。举例来说，如若社保出现断缴，一段时间过后，个人如若发生疾病，将不再享受医疗保险的报销待遇；（2）社保缴费未满15年，养老金将不能按月领取。这是因为，社保缴费实行“多缴多得，长缴多得”。若个人到退休年龄未缴费满15年，其将不能正常享受按月领取养老金的待遇。

　　以上为有关个人社保的相关事项说明。对于职工个人来说，其在日常生活中有必要地上述内容进行具体了解，进而确保自己的社保费用得到合理缴纳，以便维护好自身的合法权益！

大家都知道，社保对于居民个人来说，其重要性体现在很多方面，能够为个人提供医疗、养老等方面的保障，那么，对于那些没有固定工作单位的灵活就业人员来讲，它们缴纳社保需要注意哪些问题？接下来，本文来带您对此进行具体了解！

一、什么是灵活就业人员？

灵活就业人员是指，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

包括：未就业人员、自谋职业人员、退休人员、失业人员辞职人员、从事个体劳动的人员等。

二、多大年龄可以以个人身份参保呢？

16岁以上、法定退休年龄以下都可以，当然还有特殊情况，如果达到退休年龄却未缴满社保的可以这么做：

如女性55岁退休，社保缴纳了14年未缴满15年，可以延长一年，个人身份参加养老保险。

另外，如果您是社会保险法实施之前（即2011年7月1日之前）参加的养老保险，也分这以下两种情况：

举个例子：

1、张阿姨于2006年6月1日首次参保，2020年时达到法定退休年龄时累计交费14年，可继续缴纳一年，领取养老金；

2、陈阿姨于2011年3月1日首次参保，2020年达到法定退休年龄时累计交费9年，可继续缴纳5年，再一次性交剩下的一年，即可领取养老金。

三、个人交社保到底划不划算？

与单位职工参保相比，灵活就业人员自己缴纳费用显然是不划算的。

1、如果是单位职工缴纳社保，则单位缴纳20%进入统筹账户，个人缴纳8%进入个人账户；

2、灵活就业人员缴纳社保，则是本人缴纳20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户。

但是与无社保人员相比，社会保险具有特殊的保障功能。如养老保险给你退休以后提供生活保障，医疗保险在你患病时提供就医保障。

最后：社保是一种保险，不建议从投资的角度看社保是否划算，如果嫌低，还可再上一份商业保险作为补充。

以上是对“灵活就业人员缴纳社保需要注意哪些问题”的相关介绍。对于想要缴纳社保的灵活就业人员来说，如若对社保缴纳相关事项不够了解，便有必要对文中介绍内容进行详细把握，必要时也可以咨询第三方专业代理机构获取具体解答！

现如今，社保对于居民和职工来说都是非常重要的。按要求缴纳社保，可以使个人享受到诸多权益。但社保缴纳有企业和个人的区分。那么，企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，在退休的时候哪一种方式的养老金更高？哪一种方式缴纳更划算？在本文中，小编来带您对此进行具体了解！

首先，我们先来看一下个人缴纳社保和企业缴纳社保有哪些具体的区别，这些区别主要体现在：

1、参保险种不同

（1）个人缴纳

个人缴纳社保，即居民社保，只能缴纳基本养老保险和医疗保险两险种，现在两个险不需要同时缴纳；

（2）公司缴纳

公司缴纳社保，即职工社保，可以同时缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险。

由于参保险种不同，所以享受的福利待遇也存在差异，职工社保享受的保障要更加全面一些，除了可以享受养老、医疗外，还可以享受失业待遇、工伤待遇、以及生育待遇。

2、缴费不同

个人缴纳社保只缴纳养老保险和医疗保险，公司缴纳，代缴的社保五险费用要比个人缴纳社保的费用高很多。

（1）公司缴纳

企业承担统筹部分费用（养老保险比例16%），个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%)，由企业代扣代缴。

（2）个人缴纳

个人缴纳的社保分为两种，城镇职工社保和城乡居民社保。

个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保，养老保险缴费比例20%（12%计入统筹账户，8%计入个人账户），按月缴费；也可以选择缴纳城乡居民社保，按年缴费，缴费成本相对较低。

综上，小编提示您：

（1）如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保，那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。但是，缴费成本要高于企业参保。

（2）如果个人选择参加城乡居民社保，那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。但是，缴费成本要低于企业参保，相对来说，退休后的养老金也要低于企业参保人员。

以上是对“企业和个人缴纳社保一样吗”这一问题的具体介绍。对于对社保缴纳存有疑问的个人来说，如对此不了解，便可对文中介绍内容进行详细把握！

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系的，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是违法的。

一、支付的钱多，缴纳的社保少

挂靠单位不会无缘无故地帮忙缴纳社保，好处自然不会少。通过挂靠单位缴纳社保，除了自己要承担全部的社会保险费用外，还需要向挂靠单位支付一笔不小的挂靠费用，对于缴纳人员来说，经济负担自然会比较重。

虽然挂靠人员交的钱不少，但是因为与单位不存在事实的劳动关系，相关待遇肯定是无法享受的，出现纠纷就得不到劳动法的保护。

二、挂靠单位跑路

目前中介公司鱼龙混杂。挂靠的小企业中，人力资源工作人员多兼任会计，事多繁杂，这些企业往往是不正规的公司或是空壳公司，随时倒闭或随时跑路的风险很大。

万一挂靠单位跑路了，更是啥也落不到！另外，还需要提醒的是，如果你真的是挂靠缴纳社保，还是要每月查询一下自己的社保是否按时缴纳了。

三、可能会被纳入失信人员名单

曾有这样一个案例：某人举报某公司未给其足额缴纳社保，但经社保部门调查发现，举报人与该公司并不存在实际劳动关系，只缴纳社保。最后社保部门要求甲公司立即整改，对相关人员违规代缴的社保费予以清退，并将该公司及相关人员纳入失信人员名单。

四、涉嫌骗保

根据《全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。

五、情节严重的直接入刑

《广东省社会保险基金监督条例》规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

根据《广东省社会保险基金监督条例》，社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第266条解释：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法266条规定的诈骗公私财物行为。

当前，根据国家政策规定，企业在雇用员工期间，是需要为其缴纳社保的。那么，企业为员工缴纳社保，有哪些认识误区需要规避呢？接下来，本文来带您对此进行了解！

1、按最低工资缴纳社保

很多企业为了既想节省成本，又不想犯法，于是便按照最低工资缴纳社保，但是国家人力资源和社会保障部明确指出：违法！

社保最严征管时代来了！目前社保的征管已经由税务全面接手，而上有大数据加持，下有数据互通，如果社保不按规定足额缴纳，后果严重！

而对于个人来说，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。

也就是说，只有社保缴费水平提高了，未来的退休待遇才会跟着提高！

2、试用期不用交社保

其实是老谣言了。在《社会保险法》中早就有着明确规定：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

所以，企业在试用期间必须为员工缴纳社保。

3、不签合同就可以不用交社保

有些用人单位会以没有签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社保，殊不知，劳动关系的确定可不仅仅取决于一纸合同，只要有充分的证据证明个人与单位之间存在劳动关系，社保就必须得交！

4、上下班路上都算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

也就是说，需要同时满足三个条件才能算是工伤：

①需要在合理时间、合理路线上的“上下班途中”；

②伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的；

③事故必须是“非本人主要责任”。

另外，按照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、单位必须为法定代表人缴纳社保

首先，法定代表人是代表公司行使民事权利、履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人，公司能否为法定代表人办理基本养老保险参保缴费，取决于法定代表人与公司之间是否构成劳动关系。

当公司法定代表人（又称法人代表）与公司构成劳动关系时，应依法参加职工基本养老保险。

当公司法定代表人与公司之间不存在劳动关系时，根据《社会保险法》规定，其不属于社会保险的强制参保对象。

综上，需不需要给法定代表人交社保，关键看是否存在劳动关系。

6、可以委托其他单位代缴社保

将社保挂靠别人公司，或者找人才资源服务公司代缴社保，几乎是很多失业朋友的备选之路。

但是，这样缴纳社保是非常不靠谱的。市面上多数社保代缴服务公司都处于灰色地带，所谓的“挂靠”社保，其实就是虚构劳动关系，然后骗保。

《社会保险法》明确规定：社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位"，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，委托第三方代缴职工社会保险不合法。

社保断缴可大可小，在3个月内，如果找到新的工作就能续缴社保，社保福利不受影响。

可是一旦找公司挂靠或代缴社保，这问题可就严重了。

随着全国社保信息联网，很多地区，已经开始信息的互联互通，如果被发现，相关部门会把它记入你的社会征信，以后贷款买房、子女升学、积分落户等都会受到影响。

在现实生活中，很多自由职业者或者辞职后来不及找到新工作的人员，都会在缴纳社保时面对一系列难题。那么，没工作单位的人如何缴纳社保？接下来，本文来带您对此作具体了解！

一、自由职业者，有没有必要缴纳社保？

答案是肯定有必要的。社保断缴的话会造成以下的影响：

1、医药费无法报销

在很多城市社保断缴起的第二个月起，看病是不予以报销的。大家都知道现在自费看病是很贵的，如果没有缴纳社保，在生病时自己需全额缴纳医疗和住院费用，这样对于一个普通人来说经济压力会变得异常大。

在很多城市，医保缴纳的时间越久，报销上限就会越高。

2、买房买车、入学落户受影响

在一些城市，只有缴纳够足够时间的社保，才有资格落户买房，摇号买车。

以北京举例，需要缴纳5年的社保才有资格在京买房，另外在一些热门城市，比如上海、深圳、广州等都有相应的政策。

3、老年生活没有保障

社保如果没有缴够15年是没有办法领取退休金的，自由职业会随时面对风险，想要老有所依，生活有所保障，社保缴纳是必须的。

二、自由职业者如何缴纳社保？

1、购买灵活就业人员社保

购买灵活就业人员社保是国家根据特殊劳动群体推出的社保优惠政策，自由职业者可以到户籍所在地社保服务大厅办理社保，此社保最大的特点就是待遇好，保障高，但是只可缴纳养老及医疗保险。

灵活就业人员养老保险的缴纳基数取决于当地的平均工资，一般分为7档，养老保险需要缴纳15年。

退休后的养老金计算公式为：基础养老金=（上年度社平工资+指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%

医疗保险需要缴纳25-30年，需缴纳10%的基数金额。

比如：当地平均工资为31696元，每月需缴纳金额为：31696*10%=300元。

2、参加城乡居民社保

此社保待遇一般，而且参加城乡居民社保的前提必须是本地户籍才可以，只包含医疗和养老2大险种，由政府补贴和个人缴纳构成，个人可以选择档次，个人缴纳越多，政府补贴也越多。

退休时间不分男女，均为60岁，领取退休金为：

城乡居民养老金=基础养老金+个人账户养老金

3、通过第三方机构代缴

市面上有很多社保代缴机构，可以让自由职业者进行社保挂靠，投保风险相对较大，遇上不靠谱的公司，很容易被骗。

另外，社保一般费用较高，费用需本人全部承担，包括职工社保个人缴费部分、职工社保公司缴费部分以及社保代缴手续费。

此类社保适合想要买房，用公积金还房贷的自由职业者，如果没有此方面的需求，建议慎重选择。

在个体工商户日常经营期间，其经营者普遍会存在这样的疑问，即：个体工商户需要缴纳社保/残保金/增值税/个人所得税吗？下面本文来带您对此作具体了解！

一、社保

有雇工的个体工商户应当参加企业职工基本养老保险。

无雇工的个体工商户可以参加企业职工养老保险，也可以参加城乡居民基本养老保险。（《中华人民共和国社会保险法》）《工伤保险条例》要求的是有雇工的个体工商户才缴费参加工伤保险，对没有雇工的个体工商户并未作强制性的要求。

二、残保金

个体工商户不属于机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，不需要缴纳残疾人就业保障金。

三、增值税

1、属于增值税政策中的个人

个人，是指个体工商户和其他个人。（财税（2016）36号），如财税（2016）36号文件规定，个人出租住房，应按照5%的征收率减按1.5%计算应纳税额。

增值税起征点不适用于登记为一般纳税人的个体工商户。（财税（2016）36号）

2、一般纳税人资格

个体工商户会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关办理一般纳税人登记。不过需要提醒的是，不管公司性质还是个体工商户，连续12月的销售额超过500万元应当办理一般纳税人登记，这个划分标准和公司是一样的。

下列纳税人不办理一般纳税人登记：

(一)按照政策规定，选择按照小规模纳税人纳税的；

(二)年应税销售额超过规定标准的其他个人。

年应税销售额超过规定标准的其他个人不属于一般纳税人。年应税销售额超过规定标准但不经常发生应税行为的单位和个体工商户可选择按照小规模纳税人纳税。

3、特殊政策

（1）从事个体经营的军队转业干部，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。（财税（2016）36号）

（2）为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%（含）以上的，自领取税务登记证之日起，其提供的应税服务3年内免征增值税。（财税（2016）36号）

（3）补充规定——享受上述优惠政策的自主择业的军队转业干部必须持有师以上部队颁发的转业证件。

四、个人所得税

1、个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人不缴纳企业所得税

2、个体工商户以业主按照经营所得缴纳个人所得税

经营所得包括个体工商户从事生产、经营活动取得的所得，个人独资企业投资人、合伙企业的个人合伙人来源于境内注册的个人独资企业、合伙企业生产、经营的所得。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》

【备注】个体工商户的经营者从个体工商户取得“工资”按照也是经营所得缴纳个人所得税

3、个体工商户以业主为个人所得税纳税义务人

个体工商户应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期收入和费用。

4、2021年1月1日至2022年12月31日，对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分，在现行优惠政策基础上，再减半征收个人所得税。

（1）不区分征收方式，均可享受。

（2）在预缴税款时即可享受。

（3）按照以下方法计算减免税额：

减免税额=（个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分的应纳税额-其他政策减免税额×个体工商户经营所得应纳税所得额不超过100万元部分÷经营所得应纳税所得额）×（1-50%）。

（4）减免税额填入对应经营所得纳税申报表“减免税额”栏次，并附报《个人所得税减免税事项报告表》。

五、特殊政策

《财政部 国家税务总局关于农村税费改革试点地区有关个人所得税问题的通知》（财税[2004]30号）对个人或个体户从事种植业、养殖业、饲养业、捕捞业，且经营项目属于农业税（包括农业特产税）、牧业税征税范围的，其取得的“四业”所得暂不征收个人所得税。

众所周知，职工在职期间会按照政策规定缴纳社保。而在职工离职后，很可能会出现社保断缴的情况。那么，社保断缴后有哪些影响？下面本文来带您对此作具体了解！

一、医疗方面

无法使用医保报销

社保断缴后，医保福利待遇就会从下个月开始停止。

如果在医疗保险中断期间看病，则无法报销医疗费用，续缴后才能重新享受医保福利待遇。医保断缴后有以下两种后果：

（1）3个月内续交医保：医保待遇恢复；

（2）超过3个月：缴费时间就要重新计算，6个月后医保待遇才能恢复。

每个地区规定不一样，有些地区，哪怕断缴一个月，也需要重新计算等待期。

一般来说，医保连续缴费时间越久，每年报销上限就越高。

如果由于离职或其他原因，连续断缴3个月以上，连续缴费时间就会清零，需要重新开始累计。

断缴后个人医保账户的钱不会清零，可以继续使用。如果想要享受终身医保待遇，那么就要缴纳满医保规定年限。

通常情况下女性需缴纳满20年，男性缴纳满25年，具体以当地政策为准。

商业医疗险保费价格与报销比例

购买商业医疗险时，有无社保区别较大。如在价格方面相差几乎一倍，报销比例也不一样。

多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%—80%。所以，按时缴纳社保对于购买商业医疗险来说很重要。

二、生育方面

生育保险的作用有以下两个：

（1）医疗费用报销

（2）工资补偿

如果社保断缴，生育费用需要自己全部承担。女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。社保断缴后，无法享受此项福利待遇。

为防止有人在生育之前才缴纳社保，社保政策规定断缴后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇需要重新缴纳满9个月之后。

三、养老方面

社保断缴会影响养老金缴费年限以及养老金领取数目。养老保险缴费年限越长、每个月缴纳费用越多，退休后领到的养老金就越多。

社保政策规定，养老保险至少要累积缴满15年，退休后才可以按月领取养老金，如果断缴可以补缴，年限也可以累计。

养老保险个人账户不会清零，即使无法达到领退休金的要求，个人账户里的钱也可以提取出来。

四、生活方面

如在北京买房，非京籍居民购房，需社保或（个人所得）纳税缴满5年。

非京籍人员参与购车摇号需连续五年(含)以上在北京缴纳社会保险和个人所得税。

五、清零

2019年社保新规实施后，社保转为被税务局征管，社保征管力度加大，如果不按规定缴纳社保，会受到惩戒。社保断缴，部分资格会清零，重新缴纳社保费用达到规定时间后，有些资格可以重新恢复。

综上，社保断缴的各方面影响您已经了解到了，所以，保证社保处于在保状态真的很重要！

当前，根据国家相关政策要求，员工在职期间，公司是需要为员工缴纳社保的。那么，公司缴纳社保有哪些误区呢？下面本文来带您对此进行具体了解！

一般来说，有关于公司缴纳社保的四大误区，其主要有如下这些：

一、员工自己放弃社保，用人单位就不给缴纳

不可以！社保是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位必须执行的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。简单来说，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

二、把社保换成现金直接发给员工

也不可以！社保不是上交给个人的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”意思是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视，但凡行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

三、公司不给交社保，强制员工签订相关证明

更是错误。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，直接举报至人社局，会做出相应处罚。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上31696元以下的罚款。并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

四、让员工放弃社社保，保证给其多发点工资

不可以。对于员工来说，社保按规定缴纳是对自己负责。对于HR来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

以上是对公司缴纳社保的四大误区介绍。实际上，对于公司来说，员工在职期间是需要规范为其缴纳社保的。如若公司未按规定为员工缴纳社保，如若被发现或举报，都会为公司带来相关处罚。同时，这也是不合法的经营行为。因此，对于市场中的公司来说，如若对社保缴纳相关事项不了解，便有必要对文中介绍内容作具体把握！