一、公司拖欠工资拿了公司东西怎么判
公司拖欠工资，劳动者拿了公司东西的判罚需依据具体情况而定。
若劳动者拿取公司财物的价值较小，且主观上是为了促使公司支付工资，并非以非法占有为目的，一般不构成犯罪。这种情况通常属于民事纠纷，可能会要求劳动者返还财物，同时公司需支付拖欠工资。
然而，若劳动者拿取公司财物价值较大，达到相应犯罪的立案标准，且主观上具有非法占有目的，则可能涉嫌犯罪。比如，符合盗窃罪或职务侵占罪的构成要件。构成盗窃罪，需是劳动者以秘密窃取手段获取公司财物；构成职务侵占罪，要求劳动者利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。一旦构成犯罪，将依据刑法规定进行量刑，可能面临有期徒刑、拘役，并处罚金等刑罚。
在这种复杂情况下，建议劳动者通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合理方式追讨工资，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。

二、拖欠工资2万判刑吗
拖欠工资2万是否判刑，需视具体情况而定。
一般情况下，单纯拖欠工资2万，属于劳动纠纷，通过劳动仲裁或民事诉讼解决，不涉及刑事犯罪。
但如果符合特定情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成此罪。数额较大各地标准不一，有些地区将2万认定为数额较大。若满足上述条件，可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，拖欠工资2万本身不一定判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。劳动者遇到拖欠工资情况，应先通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资可以判死刑吗
拖欠工资一般不会判死刑。
从法律层面分析，拖欠工资属于劳动纠纷领域的问题，主要受劳动法律法规调整。通常用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
只有在特定极端情况下，可能涉及刑事犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
依据刑法规定，犯该罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
可见，即便构成犯罪，最高量刑也并非死刑，旨在督促用人单位履行支付工资义务，维护劳动者合法权益。
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