一、拖欠民工工资算诈骗吗
拖欠民工工资一般不构成诈骗。
诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。而拖欠民工工资通常是由于用人单位经济困难、经营不善或其他纠纷等原因，导致未按时支付工资，主观上并非以骗取劳动者劳动报酬为目的。
不过，在某些特定情形下，可能涉嫌刑事犯罪。比如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
民工遇到工资被拖欠，可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付。也可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

二、私企老板公司破产拖欠工资怎么办
私企老板公司破产仍拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
第一，收集证据。劳动者要保留能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据是后续维权的关键依据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带证据前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对企业工资支付情况进行调查，责令企业支付拖欠工资。若企业拒不执行，劳动监察部门可对其处以罚款等处罚。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，要求企业支付工资，甚至可能支持经济补偿等诉求。
第四，参与破产清算分配。若企业进入破产程序，劳动者需及时申报债权。在企业破产财产清偿顺序中，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等优先受偿。劳动者应密切关注破产清算进展，通过合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资怎样算诈骗
一般情况下，单纯拖欠工资不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取公私财物的行为。
而拖欠工资多是劳动纠纷范畴。用人单位因经营困难、资金周转问题等未能按时支付工资，通常不涉及诈骗故意。但存在特殊情形可能构成诈骗：一是用人单位一开始就没有支付工资的意图，以虚假承诺吸引劳动者工作，骗取其劳动成果。比如，编造根本不存在的业务项目让劳动者工作，却无意支付报酬。二是用人单位通过隐匿财产、转移资金等手段，故意逃避支付工资，且达到一定严重程度。
根据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，而非诈骗罪。劳动者遇到工资被拖欠，应先通过劳动监察、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，若怀疑存在诈骗情形，可向公安机关报案处理。
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