一、拖欠工资属于仲裁前置吗
拖欠工资属于仲裁前置情形。劳动争议案件中，一般遵循仲裁前置原则，即劳动者若要维护自身合法权益，就工资被拖欠问题主张权利，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是基于劳动争议处理体系的规定，旨在发挥劳动仲裁程序高效、专业处理劳动纠纷的优势，通过特定程序对争议进行初步审查和裁决。
只有在对仲裁结果不满意时，劳动者才可以在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。比如用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动仲裁委提交仲裁申请，提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委经审理作出裁决后，若劳动者或用人单位对结果不服，才可以依法向法院提起诉讼。总之，拖欠工资纠纷仲裁前置是法定程序，当事人需依此维权。

二、工资欠条日期没到可以起诉吗
工资欠条日期未到，一般情况下不能起诉。
从法律层面分析，合同履行遵循约定原则，工资欠条可视为一种合同凭证，明确约定了支付工资的时间。在约定时间未届至时，债务人没有违约行为，债权人尚不具备要求债务人履行支付义务的法定条件。
不过存在特殊情形。若有确切证据证明债务人明确表示或以自己的行为表明到期将不履行支付工资义务，此即预期违约。债权人可基于预期违约，提前向法院提起诉讼，要求债务人支付工资。
另外，如果债务人恶意转移财产、隐匿行踪等，致使债权人有合理理由担忧到期无法实现债权，也可尝试通过诉讼维护权益，但需向法院充分说明情况并提供相应证据。法院会综合案件具体情况，判断是否支持债权人提前起诉的诉求。
三、拖欠工资砍伤判刑吗
拖欠工资属于劳动纠纷，砍伤他人则涉及刑事犯罪。
若因拖欠工资而砍伤他人，是否判刑需视具体情况而定。若砍伤行为导致他人轻微伤，一般不构成犯罪，通常按照《治安管理处罚法》进行处理，可能面临拘留、罚款等处罚。
若砍伤行为致使他人轻伤及以上后果，便构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
即便存在拖欠工资的情况，也应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，切不可采取暴力手段，否则可能使自己从受害者变为加害者，承担相应法律责任。
以上是关于拖欠工资属于仲裁前置吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。