一、分公司已经注销找谁追偿
当分公司已经注销后，要确定找谁来追偿，这需要分情况来看。
首先，如果分公司是独立的法人主体，在注销过程中进行了合法的清算，那么通常应由分公司的法人自行承担责任。因为分公司作为独立的法人，其财产与总公司是相互独立的，在注销时已对自身的债务进行了清理和处置。
然而，如果分公司不具备独立法人资格，其行为的法律后果应由总公司承担。在这种情况下，若分公司的注销存在违规或未妥善处理债务的情况，那么可以向总公司进行追偿。总公司作为分公司的上级机构，对分公司的经营活动负有监管责任，应当对分公司的债务承担相应的责任。
此外，还需要考虑在分公司经营过程中是否存在其他相关方，如合作伙伴、担保人等。如果有合作伙伴在分公司的经营活动中存在过错或与分公司有共同的债务，那么也可以根据具体情况向其追偿。同样，如果有担保人对分公司的债务提供了担保，在分公司注销后，担保人应按照担保合同的约定承担相应的担保责任。
总之，在分公司已经注销的情况下，需要仔细分析分公司的法律地位、注销程序以及相关方的责任，以确定最适合的追偿对象。

二、分公司需要做年报吗
分公司是否需要做年报呢？这是一个在企业运营中较为常见且重要的问题。从法律规定的角度来看，一般情况下，分公司是需要做年报的。分公司作为公司的分支机构，其经营活动也需要接受相关部门的监督和管理。
在具体的操作层面，分公司的年报通常包含了一系列详细的信息。例如，要明确分公司在过去一年中的经营状况，包括销售额、利润、成本等方面的具体数据。同时，还需要报告分公司的资产负债情况，如固定资产、流动资产、负债等的明细。此外，分公司的人员情况，包括员工数量、员工结构等也需在年报中体现。
做好分公司的年报工作具有重要意义。它不仅是分公司履行法律义务的体现，也是上级公司了解分公司运营情况的重要途径。通过年报，上级公司可以及时掌握分公司的发展动态，为公司的整体战略决策提供有力的支持。而且，准确、完整的年报也有助于分公司在市场竞争中树立良好的形象，提升自身的信誉度。总之，分公司做好年报工作是其规范运营、健康发展的重要保障。
三、分公司已经注销员工怎么赔偿
当分公司已经注销，员工的赔偿问题需要依据相关法律法规来妥善处理。
首先，要明确分公司注销的原因及具体情况。如果是因公司经营决策等合法原因导致分公司注销，那么在这种情况下，公司通常需要按照劳动合同的约定以及相关劳动法律法规，向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准一般是根据员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果分公司注销是由于违法违规等原因导致，那么情况可能会更加复杂。在这种情况下，公司不仅需要支付经济补偿，还可能需要承担其他法律责任，如补缴社会保险等。
此外，员工在分公司注销过程中，应保持与公司的沟通，了解公司的赔偿计划和具体安排。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。总之，分公司注销后员工的赔偿问题需要综合考虑各种因素，依法依规进行处理，以确保员工的合法权益得到保障。
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