一、公司破产被辞退的赔偿标准是什么
公司破产导致员工被辞退，员工可获得相应经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应支付职工经济补偿。
二、公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱
公司破产导致员工被辞退，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法解除劳动合同的情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司破产被辞退怎么跟公司谈赔偿
当公司因破产辞退你时，可按以下要点与公司谈赔偿：
首先，明确法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位因破产等法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你的工作年限和工资水平。
然后，与公司相关负责人友好协商，清晰表明你的诉求和法律依据，要求其按照法定标准支付经济补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
当探讨公司破产被辞退的赔偿标准是什么时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如，若员工对公司计算的赔偿金额存在异议，该通过何种途径去申诉维权。此外，公司破产后，员工的社保、公积金等权益又该如何保障。这些都是在公司破产被辞退情境下容易出现的重要问题。要是你正面临公司破产被辞退的状况，对赔偿标准的具体执行、申诉途径以及权益保障等方面存在疑问，不要着急，赶紧专业法律人士将为你详细解答。