一、公司破产赔偿12个月是指哪12个月
公司破产赔偿的12个月指员工最近12个月工作的平均工资，包括基本工资等常规收入，不包括加班工资等临时性收入。
法律解析：根据《企业破产法》等相关法律法规，在公司破产清算过程中，对于员工的经济补偿是有明确规定的。明确以员工最近12个月的平均工资为基础进行计算，这样能更准确地反映员工在公司的实际收入水平，从而给予他们合理的经济补偿。之所以不包括加班工资等临时性收入，是因为这些收入并非固定的、持续的，不能很好地体现员工的常规收入情况。比如，一位员工平时基本工资为5000元，每月奖金1000元，这12个月的总收入为72000元，平均工资就是6000元。如果在这12个月中有高额的加班工资，但这只是偶尔的情况，不能作为计算经济补偿的依据。
二、公司破产赔偿12个月工资如何计算
公司破产赔偿的12个月工资计算方式如下：
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算时，将劳动者这十二个月的应得工资（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）相加，再除以十二得出月平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司破产赔偿12个月工资标准是怎样的
公司破产时，向员工支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作年限满12年，经济补偿就是12个月工资。但需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。若员工月工资18000元，高于该标准，即便工作12年以上，经济补偿最多也只能按12个月、每月15000元计算。
当我们探讨公司破产赔偿12个月是指哪12个月时，这里面有着许多需要进一步了解的要点。这12个月通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算赔偿基数。不过，围绕此还有相关拓展问题，比如若工作不满12个月该如何计算平均工资？另外，若这12个月中有请假、调岗等特殊情况，工资波动较大，又该如何精准确定平均工资？这些细节问题都与公司破产赔偿紧密相关。倘若你对这些关于公司破产赔偿12个月计算的相关问题存在疑惑，赶快专业法律人士将为你详细解答。