一、公司破产怎样赔偿员工
当公司宣告破产的那刻起，员工们面临的权益保障问题就牵涉到诸多相关法律法规的娴熟应用了。
首要之务，自然是将破产企业所引发的劳资矛盾纳入《企业破产法》等相关法律规范之中进行妥善处理。
具体说来，破产企业对其雇员拖欠的工资、医疗费用及伤残补助费、抚恤费用，以及应当划归工人个人户头的养老保险、基本医疗保险费用等款项，以及符合法律、行政法规规定的需要支付予员工的各项补偿金额，在处理破产财产时，必须要优先清偿。
针对经济补偿这一关键环节，凭据的是劳动者在该用人单位工作的实际年限，每满一整年便是需要给予一个月平均工资作为标准来支付可得款项。
对于超过六个月但不足一整年的雇佣时间来说，则按照一整年来计算工作量；至于工作未满六个月的情况下，便只能向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
若公司未能依照上述规定支付相应赔偿，那么员工可以通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
然而，在此过程中，员工务必时刻关注破产管理机构发布的各类通知与信息，并积极主动地申报自身的权益，以确保自身利益得到充分保护。
二、公司破产员工社保问题该如何处理
公司破产时，员工社保问题依以下方式处理：
首先，破产企业应当按照规定，在破产财产清偿顺序中，优先清偿所欠职工的社保费用。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依次支付职工工资、社保费用等。
其次，在企业宣告破产后，应及时办理社保减员手续，避免后续产生不必要费用。
再者，员工自公司破产次月起，社保关系处于中断状态。若员工找到新单位，可由新单位办理社保增员，继续缴纳社保；若暂无新工作，以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，以保障社保权益的连续性。员工也可关注当地政府部门出台的针对破产企业员工社保的扶持政策，依规享受相关优惠。
三、公司破产员工社保权益如何保障
公司破产时，员工社保权益受法律保护。首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在公司破产程序中，管理人会对公司财产进行清理、处置和分配。社保费用会按法定顺序清偿。员工可关注破产程序进展，通过职工代表大会等渠道了解情况。若发现公司或管理人未依法保障社保权益，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求补缴欠费，以维护自身社保权益，确保社保关系延续及相应待遇享受。
当探讨公司破产怎样赔偿员工这一问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。比如员工的社保和公积金在公司破产赔偿过程中如何保障，是否会存在断缴等情况影响后续权益。另外，若员工在公司破产前有未休完的年假、调休等，该如何在赔偿中体现。这些都是在公司破产赔偿员工环节容易被忽视却十分重要的方面。要是你对公司破产赔偿员工的具体流程、赔偿计算细节，或是上述相关拓展问题存在疑问，别再纠结，赶快专业法律人士会为你详细解答。