一、企业破产前员工可以保全吗
在面临企业即将破产之际，全体员工的合法权益在特定环境与条件下可依据相应的法律程序得到保护。
首要措施是，如遇企业拖欠工资、解除合同后的经济补偿等情形，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉，或者申请启动劳动仲裁程序。
此种形式的法律保障在法律学术语中常被归纳为“劳动债权”范畴。
其次，若企业出现了将资产转移、试图逃避债务从而对员工利益造成损害的违法行径，员工亦有权向法院提交财物保全申请。
然而，为了启动该程序，申请人需提供确凿的证据来证实企业确有上述不当举止。
然而，具体适用何种保全方式以及这种措施是否实际可行还需视具体情况而定，例如考虑到企业的财务现状及其所掌握的相关证据是否充足等因素。
在此，我们强烈建议各位员工主动寻求专业律师的法律意见，以便获取更为精确、有针对性且适宜的法律建议。
二、企业破产前转移了财产该如何处理
企业要是在即将破产之前把财产给转移走，这妥妥的就是在逃避债务。
要是真碰上了这种事儿，债权人就可以跑去法院申请撤销那些转移财产的行为。
按照法律的规定，在破产申请被受理之前的这一年时间里，如果债务人毫无缘由地就把财产给转让出去了，那管理人就有权利去请求人民法院把这个转让行为给撤销掉。
像那种恶意地把到期债权的履行期限给延长，或者是以那种明显不合理的价格去进行交易之类的转移财产行为，也都得按照这个规定来处理。
而且，那些相关的责任人很有可能得承担赔偿责任，得把他们转移财产的行为给债权人造成的损失给赔回来。
另外，司法机关肯定会对这类行为展开调查和处理的，目的就是为了维护债权人的合法权益，同时也得维护好市场的秩序，可不能让这些逃避债务的行为得逞。
三、企业破产前老板把资产转移怎么办
要是企业在破产之前，老板把资产给转移走了，那这种情况很有可能就属于逃避债务的行为。
咱国家的《中华人民共和国企业破产法》第三十一条有明确规定，就是在人民法院受理破产申请的前一年之内，要是涉及到债务人的财产有以下这些行为，那管理人就有权去请求人民法院把这些行为给撤销掉。
比如说（一）无缘无故就把财产给转让出去了；
（二）用那种明显特别不合理的价格去进行交易；
（三）给那些没有财产担保的债务提供财产担保；
（四）把还没到期的债务提前给清偿了；
（五）干脆就放弃债权了。
当管理人察觉到老板有转移资产的行为之后，那可得赶紧向法院申请撤销这个行为，这样才能更好地维护债权人的合法权益。
与此同时，债权人也可以通过法律的途径去追究老板的法律责任，让老板把被转移走的资产给返还回来，或者让老板承担相应的赔偿责任。
毕竟债权人的利益也不能被随便侵害，得通过法律的手段来保障他们的权益。
当我们探讨企业破产前员工是否可以保全这一问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如企业破产前员工申请保全后的执行问题，若企业进入破产程序，保全措施可能会受到破产管理人的审查和调整，以保障全体债权人的公平受偿。另外，员工在申请保全时需注意证据的收集和程序的合法性，否则可能导致保全申请不被支持。若你对企业破产前员工保全后的权益保障、保全申请的具体操作等还有疑问，获取专业解答。