一、公司破产没有资产员工工资怎么办理
若企业在破产的情况下，不幸缺乏足够的资产用以支付员工薪资，那么根据法律规定，各位员工仍然享有获取偿还的合法权益。
首先，当面临破产清算之际，将依据法定的偿还顺序依次处理各项债务，而员工的薪资便属于优先于其他所有债务得到偿还的范围之内。
其次，由破产管理方会尽全力搜寻公司的各类财产与债权，其中涵盖可能尚未追回的款项及未实施处置的资产等等，以便从这些途径中筹集所需资金，顺利支付员工的应得薪酬。
倘若到最后，即便动用了公司所有自身资产，仍然无法实现对员工薪资的全额支付，那么各位员工可以关注并了解所在地政府是否出台了相应的保障政策或者设立了救助基金。
同时，员工们还可以向劳动监察部门提出问题，寻求政府部门的援助与支持。
然而需要注意的是，能否成功获得全额薪资，将会受到公司实际财务状况的严重制约。
二、公司破产没有资产员工工资怎么办
当企业宣告破产后，针对员工薪资的清偿有着明确的法定优先级次序。
首要的是，在偿付了所有破产所需费用以及公益债务之后，剩余的财产须优先用于支付拖欠的员工薪资。
倘若这部分财产尚无法完全偿还全部劳务报酬，则将按一定比率进行公平的分摊。
在此种状况下，员工应当积极主动地向破产管理机构申报自身的债权。
与此同时，政府也可能会设立相应的保障基金以应对此类困境，从而确保员工的基本生活需求得到满足。
在整个破产程序过程中，员工需时刻关注破产清算的进度，以保护自身的合法权益不受侵害。
若发现存在任何违法违规、侵犯员工权益的行为，应立即采取法律手段进行申诉。
三、公司破产没清算会怎么样吗
在面临公司破产的困境时，如若未能依照法律规定进行彻底的清算程序，将有可能产生诸多严重的后遗症。
从专业的法律视角来看，首要的问题便是公司的资产无法按照既定的法定程序进行公正合理的分配，这无疑将会对债权人的合法权益造成潜在的侵害。
其次，由于未能进行全面的清算，公司的债务状况可能变得模糊不清，难以明确界定并加以偿还，从而使得相关责任人可能需要承担起连带清偿的责任。
除此之外，公司的税务情况以及员工薪资等问题也可能因为未能得到妥善解决而引发社会的不稳定因素。
对于公司的股东们来说，未能进行彻底的清算可能会对他们未来的商业活动产生不利影响，例如在考虑是否再次投资设立新的公司等方面。
与此同时，监管部门也可能会对相关责任人采取行政处罚措施。
总的来说，公司破产必须严格遵守法律法规，进行彻底的清算程序，这是至关重要的。
当我们在探讨公司破产没有资产员工工资怎么办理时，要知道这是一个比较复杂的情况。首先，员工工资在破产清算中属于优先受偿的部分。但如果确实没有资产，员工可以尝试通过向相关劳动部门反映情况，劳动部门可能会对公司进行调查，查看是否存在恶意转移资产等情况。同时，员工也可以联合起来，通过合法的法律途径来维护自己的权益，比如申请法律援助等。在这种情况下，员工还可能面临一些衍生问题，比如失业后的社保缴纳问题，这也与工资问题存在一定的逻辑关联。如果您正面临公司破产无资产但工资没有着落的困境，或者对后续可能出现的问题感到迷茫，不要迟疑，获取专业的法律建议。