一、企业破产重整解除合同怎样赔偿
企业在进行破产重整时，解除合同通常是需要给予经济补偿的。
这是为了保障劳动者的权益，让他们在失业后能有一定的经济支持。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资为准。
不过，需要注意的是，如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位是可以不支付经济补偿的。
同时，在解除合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，像提前通知劳动者等，这样才能既保障劳动者的合法权益，又确保企业的破产重整工作顺利进行。
如果遇到特殊情况，那就需要根据具体的法律规定和合同约定来进行处理，以做到公平合理。
二、企业破产重整未履行合同需担责吗
企业破产重整时，对于未履行的合同，需根据具体情况判断是否担责。
依据《企业破产法》，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。
若管理人决定继续履行合同，企业就应按照合同约定继续履行义务，若不履行则需承担违约责任。
要是管理人决定解除合同，因解除合同给对方造成损失的，对方的损失赔偿额作为共益债务，由破产财产随时清偿。也就是说，这种情况下企业（破产重整主体）虽不是按普通违约责任担责，但要从破产财产中对对方损失进行相应清偿。总之，企业破产重整未履行合同大多是要承担一定责任的。
三、企业破产重整未解除合同有啥权益保障
在企业破产重整中，对于未解除的合同，不同主体权益保障不同：
对于破产企业：依据《企业破产法》，管理人有权决定继续履行或解除合同。若继续履行，企业需按约履行义务，同时可要求对方履行，保障企业经营活动延续及资产完整性，为重整创造条件。
对于合同相对方：若管理人决定继续履行，相对方有权要求破产企业提供担保，以确保自身债权实现；若企业不提供，相对方可解除合同并申报债权。若管理人决定解除合同，相对方因解除所产生的损害赔偿请求权可作为共益债务优先受偿，在破产财产中优先支付，以保障相对方因合同解除遭受的损失能得到一定弥补。
当探讨企业破产重整解除合同怎样赔偿时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如，若员工与企业的合同因破产重整被解除，除了依法获得的经济补偿外，企业拖欠员工的工资、社保费用等该如何保障。并且，对于合同中有特殊约定的赔偿条款，在破产重整背景下又该如何执行。这些都是复杂且重要的问题。要是你在企业破产重整解除合同赔偿方面，对上述这些拓展问题或其他相关事项有疑问，不用纠结，赶紧专业法律人士会为你详细解答。