一、企业破产重组以前的老板怎么处理
企业一旦进入破产重组的程序，那原老板的处理办法，那可就得看具体的情形。
要是原老板在这破产重组的过程当中，压根就没干那些违法乱纪的事儿，通常来讲，他的主要职责就已经转到新的管理团队或者是重组后的企业架构里面去。
原老板，可以按照相关的协议以及法律规定，在一定程度上参与到企业的后续事务当中，比如说给大家提供一些必要的信息，或者帮忙做个过渡之类的。
可要是原老板在企业经营的时候，搞了什么欺诈的勾当，或者把企业的资金给挪用了，那可就不一样，相关的司法机关肯定会依法对他进行调查和处理。
他很有可能得面临刑事方面的处罚，并且在企业里的那些权益，也会受到限制，甚至有可能被剥夺掉。
所以，
总而言之，我们得具体问题具体分析，得依据相关的法律法规以及企业破产重组的具体安排，来准确地确定原老板的后续处理方式到底是啥样的，可不能一概而论。
二、企业破产重整员工补偿金怎么清算
在企业进行破产重整的时候，员工补偿金的清算那可是有一套特定的步骤。
一开始，得把员工的工龄之类的相关信息给确定好，只有这样才能准确算出他们应得的补偿金具体是多少。
就像《劳动合同法》等那些相关的法律法规规定的那样，要是员工在本单位工作了一年，那就得给他们支付一个月工资的经济补偿。
要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给他们支付半个月工资的经济补偿。
接着，在破产重整这个程序当中，员工补偿金可是被列为优先清偿的债权之一，这就意味着员工能够优先拿到属于自己的相应补偿。
不过，具体的清算过程可不是那么简单的，得结合企业实际的财务状况，还有破产重整方案之类的各种因素一起综合去确定，说不定还会受到一些其他因素的影响，从而导致清算结果有所不同。
总之，员工们一定要多多关注企业破产重整的进程，可不能掉以轻心，一定要依法去维护好自己的合法权益，可别让自己的利益受到损失。
三、企业破产重整解除合同怎样赔偿
企业在进行破产重整时，解除合同通常是需要给予经济补偿的。
这是为了保障劳动者的权益，让他们在失业后能有一定的经济支持。
具体来说，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限超过六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的工资基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资为准。
不过，需要注意的是，如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等情况，用人单位是可以不支付经济补偿的。
同时，在解除合同的过程中，用人单位必须遵循法定程序，像提前通知劳动者等，这样才能既保障劳动者的合法权益，又确保企业的破产重整工作顺利进行。
如果遇到特殊情况，那就需要根据具体的法律规定和合同约定来进行处理，以做到公平合理。
当探讨企业破产重组以前的老板怎么处理这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如在破产重组过程中，老板若存在违法违规行为，如抽逃资金、隐匿财产等，可能会面临法律责任的追究，包括民事赔偿甚至刑事处罚。另外，老板在重组后的企业中是否还能继续担任管理职务，这取决于多种因素，如债权人的意愿、重组方案的安排等。若你对企业破产重组中老板责任界定、后续角色定位等问题仍有疑问，获取专业解答。