一、企业破产补偿金基数算什么
一般来说，当企业面临破产困境时，其向雇员提供的补偿金额度主要基于员工在破产后十二个月期间的总体平均薪资。
然而，值得我们关注的是，对于经济补偿款项的计算基础，并不仅仅涵盖员工应该获得的基本工资以及绩效奖金，还包括诸如加班费、岗位津贴、交通补贴等各类货币性质的收入。
然而，有几个方面的收入通常不会被纳入到这个计算基础之中：
首先，社会保险与住房公积金的缴纳部分；
其次，所有与劳动安全保障相关的支出；
再次，由于劳动合同解除产生的一次性经济补偿费用等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、企业破产清算时工龄补偿怎么算
在企业破产清算时，工龄补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、企业破产赔偿金计算基数包含哪些
企业破产赔偿金计算基数通常包含劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意以下几点：若劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数以三倍为限；低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。此外，奖金、津贴、补贴等货币性收入，一般也应计入基数，但需是正常发放的且与劳动关系直接相关的部分。同时，因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业扣除经济损失后所支付的工资，若低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。若你还有具体情况，可进一步咨询专业律师。
企业破产时，员工补偿金依据破产前12月平均薪资计算，含基本工资、绩效、加班费等货币性收入。但需注意，社保公积金、劳动安全保障支出及合同解除一次性补偿等通常不计入此基数。补偿计算全面而复杂，确保员工权益同时兼顾企业实际状况。