一、个体户没有营业执照会有什么后果
个体工商户未办理营业执照可能面临的法律后果
在未取得营业执照且开展经营行为时，该行为将被视为非法的无照经营行为，并依据我国的《无照经营查处取缔办法》进行严惩和打击。营业执照是由我国工商行政管理部门颁发给各工商企业及个体经营者，授权他们在指定的生产经营范畴内合法开展相关业务的官方凭证。其具体格式则依国内市场监督管理总局制定的统一标准为准执行。
《公司法》第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
二、个体户没有跟员工签劳动合同怎么办
当未签署劳动合同时，您有权要求雇主依法为您签订劳动合同。
对于已经建立了劳动关系但是尚未建立书面劳动合同的情况，雇主应自用工之日起一个月内完成书面劳动合同的制定和签订。
当中若发现用人单位存在违反法律法规或对您进行强迫威胁的行为时，您享有随时解除劳动关系的权利，并有权请求企业赔偿您因此遭受的经济损失，包括薪资水平的双倍增长以及就业补偿金等相关权益。
如遇劳动争议问题，可参考相关法律规定，向当地劳动行政管理部门提请劳动仲裁。
在此过程中，您需要积极收集与用人单位有关的证据材料，以支持您的主张。
根据我国劳动法的相关规定，企业未在员工适用劳动合同的同时签署书面劳动合同，若是没有明确薪酬待遇的情况下，则新招聘员工的薪资待遇将依照集体合同所规定的标准予以执行;
若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定，则同工同酬将成为履约依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、个体户没有劳动合同辞退怎么赔钱
身为个体工商户，倘若未能依照合法程序与雇员签署正式的劳动合同，且在特定情况下解聘了他们，有可能会面临法律追究所带来的相关义务和责任。首先，对于未签订法律规定的劳动合同这一行为，雇主理当在用工之日起一年零一个月后向受雇者每月支付两倍于其正常薪资的薪酬。其次，如果在解聘过程中存在违反法律法规的行为，雇主要按照经济补偿标准的双倍金额向受雇者支付赔偿金。至于经济补偿方面，则根据受雇者在本企业工作的年限来决定，每满一年便需支付相当于一个月工资的标准给受雇者。若受雇者在六个月以上但不足一年时离职，则按照一年的时间进行计算；若受雇者在六个月以下离职，则需向其支付半个月工资的经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指受雇者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。若双方在赔偿事宜上无法达成共识，受雇者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
个体工商户未依法办理营业执照的潜在法律风险
无证经营指未持有合法营业执照进行经营活动的行为，属非法。将依据《无照经营查处取缔办法》进行全面审查和严厉取缔。营业执照是我国工商行政管理机关颁发给工商企业和个体经营者的法律证明文件，允许在特定领域生产经营。格式由国家市场监督管理总局统一制定和执行。