公司一旦进入破产清算程序，其劳动合同依然有效，不过会有一定的影响。

依据相关法律，在破产清算期间，公司有责任履行劳动合同所规定的部分义务。

一方面，公司必须依照法律按时支付员工工资以及社保费用等应得的报酬。

就如《企业破产法》所规定的那样，在优先清偿破产费用和共益债务之后，应当清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

但随着破产清算进程的不断推进，由于企业可能无法继续经营等原因，劳动合同可能会被解除或终止。

到那时，公司就需要按照法律的要求，支付经济补偿金等相关费用。

这一系列的规定和流程，既是对员工权益的保障，也是破产清算过程中必须遵循的法律准则。