依据《企业破产法》及其他相关法律条文，企业破产时员工赔偿的计算方式如下：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年就需支付一个月工资给劳动者。

倘若工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在企业破产财产的清偿顺序中，需先清偿破产费用和共益债务，之后应优先清偿所欠职工的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金等。

要是企业在破产程序中违反规定损害了员工权益，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。