在我国，法律并未硬性规定公司上市时必须给员工配股。

从证券法等相关法律法规层面来讲，公司上市着重考量的是自身的主体资格、财务状况以及信息披露等诸多方面，目的在于保障证券市场的公平、公正与公开。

从公司内部治理的角度出发，如果公司章程、股东会决议，亦或是公司与员工签订的劳动合同、激励计划等文件中有相关约定，那么公司就应当依照约定来办理员工配股事宜。

例如，某些公司为了激励员工、留住人才，会自主制定员工持股计划，在上市之际给予员工一定的股票期权或者直接进行配股。

然而，这往往是基于企业自身的管理需求和商业策略，而非法律所强制规定的必须行为。