童工问题一直是社会关注的热点。许多公司都严禁雇佣童工，但是有些公司可能会因为疏忽而雇佣童工。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会被罚款。

必须确保应聘者年满16岁，而且任何公司都严禁雇佣童工。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

年满16周岁可以从事保安工作吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，年满16周岁才可以从事保安工作。同时，《保安服务管理条例》也明确规定，保安服务企业不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，任何单位或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。否则，将承担相应的法律责任。

这段话强调了用人单位在雇佣员工时必须确保其年满16岁,并禁止雇佣童工。同时,也提到了我国法律规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。然而,用人单位在使用童工时可能会被罚款。因此,用人单位在签订劳动合同时必须查验员工是否年满16周岁。此外,根据《保安服务管理条例》规定,保安服务企业也不得招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。任何单位或个人都不得违反法律规定,招用未满十六周岁的未成年人从事保安服务。否则,将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。