企业年金是一种补充养老金制度，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成）的第二支柱。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为企业补充养老金计划的普遍实施，也称为企业养老金计划或职业养老金计划，成为所在国养老保险制度的重要组成部分。企业年金由企业出资或企业与员工按约定比例共同出资筹集，计入员工个人账户，实行全额积累。企业年金基金的投资经营收入并入企业年金，按照职工企业年金个人账户本金的比例计入个人账户。员工参加企业年金计划的条件：（一）与本公司订立劳动合同，试用期满；（二）依法参加企业职工基本养老保险，履行缴费义务。

企业年金的优点和缺点

企业年金的优点和缺点

1、企业年金的优点：

（1）、企业年金提高了员工的待遇，使企业的吸引力增强；

（2）、企业年金表明企业员工和企业是绑在一起的，能够提高员工的工作积极性；

（3）、企业年金让员工和企业都有税收的优惠方案；

（4）、员工的退休金增多。

2、企业年金的缺点：

（1）、企业的成本变大；

（2）、员工到手的工资变少；

（3）、账户年金可能因通货膨胀缩水；

（4）、员工在退休一次性领取养老金要承担一定的税费。

企业年金单位缴费比例为不超过职工工资的8％，个人缴费比例为不超过4％，企业年金没有统筹账户，单位和个人所缴纳的费用将全部进入到个人企业年金账户当中，归缴存者个人所有。

法律依据：《企业年金基金管理办法》第二条

企业年金基金的受托管理、账户管理、托管、投资管理以及监督管理适用本办法。

本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

《企业年金办法》第二条

本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

第三条

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。