本文介绍了新员工入职的必要条件和基本流程。必要条件包括身心健康、符合招聘职位要求、工作态度认真积极诚恳、遵守单位规定和安排、能够承受一定的工作压力、能够与同事和平相处。基本流程包括入职准备、入职报道和入职培训。新员工需填写《应聘登记表》、确认报到日期、办理入职手续、接受转正评估等。

一、文员入职的必要条件：

1.身心健康；

2.符合招聘职位的要求；

3.工作态度认真、积极、诚恳；

4.遵守单位规定和安排；

5.能够承受一定的工作压力；

6.能够与同事和平相处，为团队营造和谐的工作氛围。

二、新员工入职基本流程和手续

入职准备：

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

－－用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

－－行政办负责发放办公用品；

－－信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报道：

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

－员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

－－与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

－－建立员工档案、考勤卡；

－－介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

－－将新员工移交给用人部门；

－－OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

－－负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

－－制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续：

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

入职培训：

1、组织新员工培训。

2、相应职能专业技术培训。

3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

入职转正：

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职结束：

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

文员入职流程及手续

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为职工提供平等就业和职业培训机会，并按照劳动合同法的规定，与职工订立书面劳动合同。而作为公司的一名职员，入职流程及手续也应当符合相关法律规定。

一般来说，职员入职需要进行以下手续：首先，公司应当向职工提供真实、准确、完整的劳动合同文本，并在合同中明确双方的权利和义务。其次，公司应当为职工提供必要的劳动保护用品，并按照劳动合同法的规定，为职工缴纳社会保险费用。此外，公司还应当为职工提供必要的培训，以帮助职工熟悉公司的组织结构、业务流程和安全生产规定。

在完成入职手续后，职员应当及时到公司报道，并按照劳动合同法的规定，与公司签订书面劳动合同。同时，公司也应当为职员安排工作岗位，并按照劳动合同法的规定，为职员提供工资、奖金和福利待遇。

总之，作为公司的一名职员，应当了解自己入职流程及手续的相关法律规定，以确保自己的权益得到有效保障。如果公司未按照法律规定为职员办理入职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法办理相关手续。

作为新员工,需要满足必要条件并遵循基本流程和手续。入职准备包括人力中心向合格者发送《录用通知书》,并确认新员工报到日期、通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知,以及通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作。入职报道包括人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续,以及用人部门负责的工作,例如安置座位,介绍并帮助熟悉工作环境,制定专人作为新员工辅导员,介绍岗位职责和工作流程。入职手续包括填写《员工履历表》,发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续,确认该员工调入人事档案的时间,向新员工介绍管理层,将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告,更新员工通讯录,签订《劳动合同》,入职培训,以及转正考核流程。最后,作为公司的一名职员,入职需要了解自己入职流程及手续的相关法律规定,以确保自己的权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”