该段内容讲述了员工离职流程中，离职副经理不具备签署文件的权利，辞职申请需由部门负责人签名确认。同时，员工合同到期离职流程包括提前三十日以书面形式通知用人单位辞职、结算工资以及约定发放时间、办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

离职副经理不具备签署文件的权利。通常，辞职申请需要由部门负责人签名确认。员工合同到期离职流程：

1、提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；

2、结算工资以及约定发放时间；

3、办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

辞职申请需要由谁签名确认？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，辞职申请需要由谁签名确认？答案是：辞职申请书应当经用人单位和劳动者本人协商一致，并应当采用书面形式。如果劳动者已经与用人单位解除或者终止劳动合同，则辞职申请书应当采用书面形式，并由劳动者本人签名或者盖章。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动者可以随时向用人单位提出辞职。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，并办理手续。因此，辞职申请需要由劳动者本人签名确认。

离职副经理不具备签署文件的权利,辞职申请需要由部门负责人签名确认。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定,辞职申请需要由劳动者本人签名或者盖章。辞职申请书应当经用人单位和劳动者本人协商一致,并应当采用书面形式。如果劳动者已经与用人单位解除或者终止劳动合同,则辞职申请书应当采用书面形式,并由劳动者本人签名或者盖章。因此,辞职申请需要劳动者本人签名确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。