该段内容讲述了年薪制工资的发放方式和时间限制,指出年薪制工资需每月预付,且在年度结束后需进行结算。同时,年薪一般分为基本年薪和绩效年薪,基本年薪占整体年薪的一半,绩效年薪占剩余的三分之二,保证金一般占剩余的部分。

按照年薪制发放工资的做法，工资支付的时间不得超过一个月，年薪制同样适用。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。

如 何 按 照 年 薪 制 发 放 工 资 ？

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应按照员工的工作岗位、技能等级、责任轻重、能力高低确定基本工资。同时，《劳动法》第五十八条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，公司按照年薪制发放工资的做法是合法的，但需符合国家法律法规的规定。

具体操作上，公司应制定合理的年薪制度，明确员工的基本工资、绩效工资、股权激励等，并在员工入职时明确告知。同时，公司还需遵守国家关于最低工资的规定，确保员工的基本工资水平符合法律法规。

总之，公司按照年薪制发放工资是合法的，但需遵守国家法律法规的规定。作为员工，员工应了解国家法律法规，与公司协商约定合理的年薪制度，维护自身合法权益。

公司按照年薪制发放工资的做法是合法的，但需遵守国家法律法规的规定。作为员工，了解国家法律法规，与公司协商约定合理的年薪制度，维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。