该段内容讲述了事业单位工作人员工资组成的四部分以及绩效扣减额的作用。绩效工资是薪酬体系的重要组成部分,与个人绩效和团队绩效紧密挂钩,能够充分调动员工的积极性。同时,该段提到常用的增加薪酬中激励成分的方法,包括加大绩效工资和福利的比例、加大涨幅工资的比例、灵活的弹性工作制度和把员工作为企业经营的合作者等。

事业单位工作人员的工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额是指从原绩效工资中扣除的一部分,纳入岗位工资和薪级工资之中。单纯的高薪并不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看，绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵，过去的那种单一的无激励的薪酬形式已经越来越少，取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。

增加薪酬中的激励成分，常用的方法有：

（1）加大绩效工资（奖金）和福利的比例。

（2）加大涨幅工资（浮动工资）的比例。

（3）灵活的弹性工作制度。

（4）把员工作为企业经营的合作者。

（5）能力和绩效作为计酬的基础而不是工作量。

增 加 薪 酬 中 激 励 成 分 的 方 法

标题：增加薪酬中激励成分的方法

随着经济的发展，企业竞争愈发激烈，对员工薪酬的激励作用也越来越明显。为了提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，企业可以采取以下方法增加薪酬中的激励成分：

1. 设定具有竞争力的薪酬水平：企业应根据行业特点、企业规模和员工绩效等因素，合理设定薪酬水平，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

2. 设立绩效奖金：企业应设立明确的绩效评价标准，对表现出色的员工给予相应的奖金，以鼓励员工努力提升工作绩效。

3. 实施股权激励：企业可将一部分股权分配给员工，使其成为企业的股东，从而激发员工的危机意识和团队凝聚力。

4. 提供培训和发展机会：企业应定期为员工提供培训、晋升和开发等发展机会，提升员工的技能和能力，激发员工的工作热情。

5. 设立总额的奖金池：企业可设立总额的奖金池，员工达到一定的绩效目标或企业取得业绩时，可获得相应的奖金，鼓励员工共同成长。

6. 加强员工福利保障：企业应提供完善的社会保险、住房公积金等福利保障，减轻员工的经济负担，提高员工的生活质量。

总之，企业应从多个方面入手，增加薪酬中的激励成分，提高员工的工作积极性，促进企业的发展。

事业单位工作人员的工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和津补贴四部分组成,绩效扣减额是指从原绩效工资中扣除的一部分,纳入岗位工资和薪级工资之中。只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性。而从薪酬结构上看,绩效工资的出现丰富了薪酬的内涵,过去的那种单一的无激励的薪酬形式已经越来越少,取而代之的是与个人绩效和团队绩效紧密挂钩的灵活多样的薪酬体系。

为了提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力,企业可以采取以下方法增加薪酬中的激励成分:

1. 设定具有竞争力的薪酬水平:企业应根据行业特点、企业规模和员工绩效等因素,合理设定薪酬水平,确保员工获得公平合理的薪酬待遇。

2. 设立绩效奖金:企业应设立明确的绩效评价标准,对表现出色的员工给予相应的奖金,以鼓励员工努力提升工作绩效。

3. 实施股权激励:企业可将一部分股权分配给员工,使其成为企业的股东,从而激发员工的危机意识和团队凝聚力。

4. 提供培训和发展机会:企业应定期为员工提供培训、晋升和开发等发展机会,提升员工的技能和能力,激发员工的工作热情。

5. 设立总额的奖金池:企业可设立总额的奖金池,员工达到一定的绩效目标或企业取得业绩时,可获得相应的奖金,鼓励员工共同成长。

6. 加强员工福利保障:企业应提供完善的社会保险、住房公积金等福利保障,减轻员工的经济负担,提高员工的生活质量。

企业应从多个方面入手,增加薪酬中的激励成分,提高员工的工作积极性,促进企业的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。