这段内容讲述的是我国社会保险制度中的“六险二金”内容。其中,“六险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险,“二金”则指住房公积金和企业年金。这些保险费用的缴费比例和划入方式都有详细规定,包括个人和企业的缴费比例以及划入的基金类型。值得注意的是,补充医疗保险和企业年金的缴费比例和企业缴费上限也有相应规定。具体所需费用由企业和职工双方协商确定。

“六险二金”指的是五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及补充医疗保险和企业年金（企业缴费、个人缴费和企业年金基金投资运营收益）。具体缴纳金额与个人工资和缴费比例相关。养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元。失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0．5％，自己不用出钱；生育保险：单位缴纳1％，自己不用出钱；公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12％。补充医疗保险缴费比例：企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支。企业年金缴费比例：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

企 业 年 金 和 个 人 公 积 金 各 缴 多 少 钱 ？

根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，养老保险、失业保险、医疗保险和生育保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险则由用人单位单独缴纳。养老保险、失业保险和医疗保险中，用人单位和职工个人缴费比例均为8%。而生育保险和工伤保险中，用人单位则需要承担全部费用，即1%的缴费比例。因此，养老保险个人和企业统一缴纳的比例为8%：8%，工伤保险由用人单位承担，生育保险和医疗保险由用人单位和职工共同承担。

在现代社会中，“六险二金”作为不可或缺的保障措施，对职工具有重要意义。企业和职工应充分了解各自的缴费比例和费用，保障权益。政府和用人单位也应加大投入，完善相关政策和措施，确保“六险二金”制度的落实和实施。

《企业年金办法》第十五条企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。《公司补充医疗保险管理规定》第五条企业补充医疗保险费由各单位按实发工资总额的4％从成本费用中提取。