企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为员工提供更多的保障。它是在员工参加基本养老保险的基础上自愿建立的，旨在建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，并能够完善社会保障体系。

根据我国企业年金的法律定义，该制度是在员工参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的作用：

1、建立多层次的养老保险制度；

2、更好地保障企业职工退休后的生活；

3、能够完善社会保障体系。

企业年金如何完善养老保险制度？

企业年金是养老保险制度的一种补充形式,通过企业缴费,员工享受退休后的一定金额养老金,对于完善养老保险制度具有积极的作用。但企业在建立企业年金制度时也面临着一些法律风险。其中之一是未按规定程序报经劳动行政部门批准,擅自建立企业年金。根据《企业年金办法》规定,企业年金需要经过劳动行政部门批准后方可建立,否则属于非法行为。

另一个法律风险是企业年金资金运用违规。一些企业将企业年金资金用于投资股票、期货等高风险领域,而忽略了风险控制,给企业带来了损失。根据《企业年金办法》规定,企业年金的资金运用必须符合国家有关规定,且应当稳健、安全、有效。

此外,企业年金管理不规范也可能导致法律风险。一些企业没有设立专门的账户,而是将资金直接转入员工个人账户,这样容易出现资金混淆和管理不规范的情况。根据《企业年金办法》规定,企业年金应当设立独立的账户,并按照账户管理规定进行管理。

为了避免法律风险,企业建立企业年金制度时应当遵守国家有关规定,按照程序进行报批,并规范资金运用和管理。同时,企业应当加强员工沟通,让员工了解企业年金制度,并积极参与企业年金计划的缴纳和使用。

企业年金是养老保险制度的一种补充形式，通过企业缴费，员工享受退休后的一定金额养老金，对于完善养老保险制度具有积极的作用。但企业在建立企业年金制度时也面临着一些法律风险，包括未按规定程序报经劳动行政部门批准擅自建立企业年金、资金运用违规以及管理不规范等。为了避免法律风险，企业建立企业年金制度时应当遵守国家有关规定，按照程序进行报批，并规范资金运用和管理。同时，企业应当加强员工沟通，让员工了解企业年金制度，并积极参与企业年金计划的缴纳和使用。

《企业年金试行办法》第一条

为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定制定本办法。

第二条

本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。

第三条

符合下列条件的企业，可以建立企业年金：

（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

（二）具有相应的经济负担能力；

（三）已建立集体协商机制。