一、公司分立与公司转投资有什么不同以及公司如何分立

公司分立与公司转投资的不同主要体现在以下几个方面：

1. 目的不同：公司分立是将原公司分解为两个或多个新公司，旨在实现业务的专业化或分散风险等；公司转投资是为了获取投资收益或实现多元化经营。

2. 资产变化：公司分立会导致原公司资产的分割和转移，形成新的公司资产；公司转投资只是将部分资产作为投资投入到其他公司，原公司资产总量不变。

公司分立的方式通常有两种：

1. 新设分立：原公司解散，分立出两个或多个新公司，原公司的资产分别转移到新公司。

2. 派生分立：原公司存续，分出一部分资产设立新公司，原公司的股东在新公司中拥有相应的股权。

在进行公司分立时，需要遵循法定程序，如制定分立方案、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并依法进行清偿或提供担保等，以确保分立行为的合法有效。

二、公司分立可以是有限责任公司吗

公司分立可以是有限责任公司。有限责任公司具备进行分立的法律基础和条件。

1. 从法律规定来看，《中华人民共和国公司法》规定了公司分立的相关程序和要求，有限责任公司同样适用这些规定。公司分立可以通过派生分立或新设分立的方式进行。

2. 在实践中，有限责任公司可以根据自身发展战略、业务调整等需求进行分立操作。分立后，原有限责任公司将分割为两个或多个独立的公司，各自承担相应的权利和义务。

3. 然而，公司分立涉及到众多法律问题，如资产分割、债务承担、股东权益调整等，需要严格按照法定程序进行操作，以确保分立的合法性和公正性，避免引发法律纠纷。

总之，有限责任公司可以进行分立，但必须遵循法律规定和程序，以保障各方的合法权益。

三、公司改制对人员稳定的影响

公司改制对人员稳定可能产生多方面的影响。

1. 岗位调整与人员变动：改制过程中，公司的业务结构、组织架构等可能发生变化，这往往导致岗位的重新划分和人员的调整。一些员工可能会被分配到新的岗位，而部分员工可能面临岗位的缩减或淘汰，这容易引发员工的不安和抵触情绪，对人员稳定造成冲击。

2. 利益分配与员工心态：改制涉及到股权结构、薪酬体系等方面的调整，利益分配的变化可能让员工感到不公平或担忧自身利益受损。这种心态的变化可能影响员工的工作积极性和忠诚度，进而对人员稳定产生负面影响。

3. 沟通与信息透明：在改制过程中，良好的沟通和信息透明至关重要。如果公司能够及时、准确地向员工传达改制的目的、方案和进展，让员工了解改制对他们的影响以及公司的应对措施，有助于缓解员工的焦虑，增强他们对公司的信任，从而有利于保持人员的稳定。