自从社保暂缓划归税务征收，并规定各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴以来，很多企业如释重负，甚至开始钻研起了少交或者不交社保的各种歪门邪道。由于社保暂列为税收征收，规定各地不得集中缴纳历史欠费，不少企业松了口气，甚至开始研究各种少缴或不缴社保的歪门邪道。

公司不缴纳社保是违法的。员工可以自愿不缴纳社保以获得更多的工资吗？海底捞为此被罚款1亿！你认为可以吗...员工放弃，不愿意缴纳社保。

企业仍将面临缴费、罚款+滞纳金。海底捞被罚一个亿2018年9月12日，海劳向港交所提交全球发售文件，披露未及时缴纳社会保险和住房公积金，2015年至2018年上半年累计补缴不足1.099亿元。

★案例分析★

①海底捞主要经营川式火锅，所以其员工中有很大一部分是服务员。女服务员的特点是流动性大，缴纳社保比稳定的工作更难，这也是海底捞容易放弃为这部分员工缴纳社保的原因之一。与缴纳社保相比，直接为员工提供其他同等价值的福利更方便。

②很多求职服务员文化程度低，在求职过程中处于弱势地位。为了顺利找到工作，有比较优势，他们会自愿放弃缴纳社保。

③与社保福利相比，很多员工更喜欢其他即时福利。原因是部分农业户口员工可能在老家享受当地低成本的农村社保制度，觉得在工作场所缴纳高成本社保弊大于利，于是放弃社保，选择其他同等价值的福利。海底捞虽然因为很多员工放弃缴纳社保，不愿意缴纳，没有完全履行缴纳社保的义务，但是却用相关福利代替了社保福利。但是，员工没有“自愿放弃社保”的权利。换句话说，员工自愿放弃社保的口头承诺和书面承诺没有法律效力。一旦被发现，企业将面临逾期付款、罚款和滞纳金。

因此，企业必须合规缴纳社保，才能避免税务风险和更多的经济损失。最严格的社会保障征收和管理已经开始近日，广州市社保局公布，多家单位仍未按时足额缴纳社会保险费，其违法行为被公开公布，老板和纳税人的统一社会信用代码一并公布！部分企业公示名单被公示的企业不仅要被处罚，还要被社保列入黑名单，被不同部门联合处罚！2019年社保最严格征管的时代真的要来了！企业社保千万别这么缴

一、长期按最低标准申报社保的企业社保基数有上下限，各地不一样。工资低于基数的，按最低标准支付；高于基数且不高于最高限额的，按实际工资发放；高于最高限额的，按照最高限额支付。过去，长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的纳税申报基数是税务局可得的。两者相比，相差太大，没有全部付清的部分很可能会被偿还。

二、劳务派遣、物业保安、建筑服务等劳动密集型企业这些单位很多都不为员工办理申报，私下签订的弃保协议比比皆是，而一些建筑劳务公司也做了大量的工资费用，在不明建筑工人真实姓名的庇护下，他们借用大量他人的身份信息来制作工资表和列出费用。您的工资单信息、个人所得税信息、社保申报信息和企业所得税申报信息现在由一个部门检查。无报酬的行为更容易暴露。

三、拒不缴纳社会保障费的企业以前社会保险机构负责收社保费的时候，你可能会忽略掉，发现自己少缴或者不缴也没办法。现在要注意的是，税务机关是专职组织收入的政府执法机构。他们拥有独立的收藏体系、专业的收藏团队和强大的收藏能力。金税工程三期可以实现全国征管数据的集中应用，大大提高征管效率。只要为你核定申报基数和期限，就会严格按照申报税种进行控制。如果你延期申报，没有申报，不仅会影响你的信用，更可怕的是开票可能会受到限制。不管怎么说，管控手段比社保征收要多得多。

四、不定期缴纳社保的企业至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

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