一、有股权和没股权的区别
有股权意味着对公司拥有一定的所有权和权益，主要体现在以下几个方面：
1. 收益分配：有股权的股东可以按照持股比例参与公司的利润分配，享受公司成长带来的经济利益。而没有股权的人则无法获得这部分收益。
2. 参与公司决策：股权赋予股东对公司重大事项的投票权，能参与公司的决策过程，如选举董事会、修改公司章程等。没股权的人则没有这些权利，对公司决策影响力极小。
3. 资产增值：随着公司的发展，股权价值可能会增加，股东可以通过出售股权获得资本增值收益。没股权的人则无法分享这部分增值。
4. 风险承担：股东要根据持股比例承担公司的风险，如公司亏损时，股权可能会贬值。而没股权的人则无需承担这些风险。总之，有股权和没股权在经济利益、权利、风险等方面存在明显差异。

二、有股东不同意解散怎么赔偿
若有股东不同意解散公司，一般情况下，公司应按照法定程序进行解散清算。在清算过程中，对于不同意解散的股东，通常会按照其持有的股份比例，对其在公司的财产权益进行清算和分配。如果公司在清算后有剩余财产，不同意解散的股东可依法获得相应份额的财产分配。但如果公司资产不足以清偿债务，在依法清偿债务后无剩余财产，那么不同意解散的股东可能无法获得额外的赔偿。需要注意的是，具体的赔偿方式和金额需根据公司的实际情况、公司章程以及相关法律法规来确定。在处理股东之间关于公司解散的争议时，通常会通过协商、调解或诉讼等方式来解决，以保障各方的合法权益。
三、有股权的员工可以辞退吗
有股权的员工可以辞退。虽然该员工持有公司股权，但这并不影响公司依法进行辞退操作。
1. 公司与员工之间的劳动关系是基于双方的约定和法律规定。如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、不胜任工作等法定情形，公司有权解除劳动合同。
2. 股权只是员工在公司中的一种财产权益，并不改变其作为员工的身份和应履行的劳动义务。即使员工持有股权，若其行为不符合公司要求，公司仍可依据相关法律和规章制度进行辞退。
3. 在辞退有股权的员工时，公司应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。同时，应妥善处理好股权相关事宜，避免引发不必要的纠纷。总之，公司有权辞退有股权的员工，但需在法律规定的范围内进行操作，以保障公司和员工的合法权益。
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