一、股权激励属于工资总额组成的规定吗
股权激励不属于工资总额组成部分。具体分析如下：
从工资总额的法定构成来看，根据国家相关规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。股权激励并不在这六部分之列。
从股权激励的性质来讲，股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，其目的是使员工与企业的利益紧密结合，共同推动企业发展。员工获得股权后，其收益主要取决于企业的经营业绩和股权的市场价值变动，并非单纯基于其提供的劳动付出。
从会计核算角度，工资总额核算的是企业短期的、相对固定的人工成本支出，而股权激励在会计处理上有其特定的规则和方法，与工资总额的核算范畴有所不同。
综上，股权激励不属于工资总额组成规定范畴。

二、股权激励是否属于工资薪金
股权激励不属于工资薪金。以下为你详细分析：
其一，工资薪金是企业按照约定，在固定时间向员工支付的劳动报酬，具有确定性和常规性。一般是按月或按年定期发放，金额相对固定，与员工的岗位、工作时长、工作业绩等因素挂钩。
其二，股权激励是企业给予员工一定的股权权益，使员工能够以特定价格购买公司股票或者直接获得公司股权。其本质是一种长期激励机制，旨在将员工的利益与公司的长期发展紧密结合。股权激励的收益取决于公司股票的市场表现、公司的经营业绩等多种因素，具有不确定性和长期性。
其三，从税收政策角度来看，工资薪金按照个人所得税法中“工资、薪金所得”项目征税，而股权激励有其专门的税收政策和规定，与工资薪金的税收处理也有所不同。
综上，股权激励与工资薪金在性质、支付方式、收益特点及税收政策等方面均存在明显差异，不属于工资薪金范畴。
三、股权激励是否属于工资
股权激励不属于工资。以下从不同方面进行分析：
从概念上看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般是相对固定且定期发放，如按月支付的月薪。而股权激励是企业为了激励和留住核心人才，给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长。
从支付形式看，工资通常以现金形式发放。股权激励主要有股票期权、限制性股票等形式，员工获得的是公司的股权或与股权相关的权益，并非直接的现金报酬。
从发放目的看，发放工资主要是对员工已完成工作的一种价值补偿。股权激励更侧重于激励员工未来为公司创造更大价值，着眼于公司的长远发展。
综上所述，股权激励与工资在概念、支付形式和发放目的等方面均存在明显差异，不属于工资范畴。
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