一、公司破产被辞退赔偿吗
公司破产导致员工被辞退，员工有经济补偿，补偿标准按工作年限计算，且在破产清算时作为破产债权优先清偿，财产不足时按比例清偿。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位因破产解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。具体来说，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司破产进入清算程序，员工经济补偿作为破产债权会优先清偿。这是为了保障员工的合法权益，使其在公司破产这种特殊情况下能得到一定经济补偿。若公司破产财产不足以支付全部补偿，按比例清偿也是合理的处理方式。如果您遇到公司破产被辞退且经济补偿存在争议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司破产被辞退的赔偿标准是多少钱
公司破产导致员工被辞退，属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行而依法解除劳动合同的情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，且对高工资劳动者的经济补偿有相应限制。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产致使劳动合同无法继续履行从而辞退员工，这种情况符合法定的解除劳动合同情形。在经济补偿计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于高工资劳动者，若其月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若你对公司破产辞退员工的经济补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、公司破产被辞退怎么跟公司谈赔偿
当公司因破产辞退员工时，员工有权要求公司支付经济补偿，应明确法律依据、准备相关证据，先协商，协商不成可申请仲裁来争取赔偿。
依据《劳动合同法》相关规定，公司因破产等法定情形解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。具体计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工在与公司谈赔偿时，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以此证明自身工作年限和工资水平。之后友好地与公司相关负责人协商，明确说出自身诉求和法律依据，要求按标准支付补偿。若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷涉及到自身权益，相关法律规定和程序较为复杂，若遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨公司破产被辞退赔偿吗这一问题时，我们要知道员工确实是可以获得相应赔偿的。不过，这其中还有一些相关要点值得关注。比如赔偿的标准如何确定，通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准和年限又有不同规定。要是公司破产清算财产不足以支付所有员工赔偿又该怎么办？如果您对公司破产被辞退赔偿的具体计算方式、赔偿顺序等还有疑问，别担心，专业法律人士将为您详细解答。