一、企业宣布破产后员工怎么处理
企业宣布破产后，要依法支付员工工资和相关补偿，劳动关系依法终止，员工需积极再就业且符合条件可享受失业保障待遇。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先保障职工权益，支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用以及应当支付给职工的补偿金等。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。而企业破产导致客观上劳动合同无法继续履行，按照法律规定劳动合同会依法终止。对于员工而言，再就业是后续需要面对的问题，可自主寻找新机会，也能借助政府扶持政策和培训资源提升竞争力。同时，符合条件的员工能够享受失业保障待遇，以缓解失业期间的生活压力。如果您所在企业面临破产，或者您对企业破产后员工相关权益还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、企业宣布破产后债权怎么办
企业宣布破产后，债权需依法律程序处理，债权人应积极申报债权，关注破产程序进展，通过合法程序维护自身权益以获得应有的清偿，有担保的债权可就担保物优先受偿。
1、申报债权是关键。债权人需在法院规定期限内，向破产管理人申报，清晰说明债权性质、金额等信息，这是后续获得清偿的基础。
2、债权会被审查登记。破产管理人会对申报债权进行严格审查和登记，经确认的债权才会参与分配。
3、清偿有法定顺序。先清偿破产费用和共益债务，接着是职工债权，再是税款债权，最后是普通债权；若财产不足，按比例分配。
4、担保债权有优先性。有担保的债权，债权人可就担保物优先受偿。
在企业破产涉及债权处理的复杂情况下，若对具体程序、自身权益维护等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
三、企业宣布破产后债权怎么登记的
企业破产后，法院受理申请会定债权申报期，一般至少三十日，最多三个月，债权人得在这期间申报债权。
申报要书面讲清债权金额、有无财产担保，还得交证据。连带债权人能一人代表或共同申报。未到期债权算到期，附利息债权从申请受理时停计息。
职工债权不用申报，管理人调查列清单公示。债权人有异议可让管理人改，不改就向法院起诉。债权人要依规申报来维权。
当探讨企业宣布破产后员工怎么处理这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的一些方面。企业破产后，员工除了面临失业问题，还涉及到工资和经济补偿的清偿。按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工工资、社保费用等。另外，员工的人事档案和社保关系转移也不容忽视。若您对企业宣布破产后员工工资清偿顺序、经济补偿标准以及档案社保转移等问题存在疑问，不要烦恼，赶紧专业法律人士将为您详细解答。