一、公司破产给多少补偿钱
当企业面临破产之时，员工的经济补偿金额通常受到员工的工龄长度以及薪资水平的影响。
补偿标准根据员工与用人单位签订的劳动合同存续时间而定，每满一年便会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
若员工的工作年限在六个月以上但不足一年，则将视为一年进行计算；若工作年限低于六个月，则仅向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资。
然而需要特别指出的是，如若员工的工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
二、公司破产员工补偿标准法律是如何规定的
根据《劳动合同法》等相关法律规定，公司破产时对员工的补偿标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将先支付员工工资、经济补偿等。员工应密切关注公司破产清算进展，必要时通过合法途径维护自身权益。
三、公司破产员工经济补偿有啥法律标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司破产导致劳动合同终止，用人单位需向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿包括员工经济补偿在内的所欠职工的相关费用。
当探讨公司破产给多少补偿钱时，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。比如补偿的计算依据，是按照员工的工作年限，还是工资水平来精确核算。而且不同工作性质、合同类型的员工，在公司破产时所获得补偿的标准也存在差异。此外，若公司破产财产不足以支付全部补偿，又该如何处理。这些复杂情况可能让您感到迷茫。要是您对公司破产补偿钱的具体计算方式、不同员工补偿差异等方面还有疑问，赶快专业法律人士会为您详细解答。