一、公司破产财产清算不够赔偿怎么办理
当企业面临破产后的清算阶段，常常会遇到财产无法完全偿还所有债务的困境。
在这种情况下，依据我国《企业破产法》相关规定，破产财产必须先用以全额清偿破产所需的各项费用及共益债务之后，再按以下具体步骤进行债务的清偿：首先，需支付给员工的薪资报酬、医疗费用、因工伤产生的津贴赔偿等款项，并将应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等费用纳入考虑范围之内，同时还包括法律法规明确要求应给予员工的各种补偿金；其次，破产企业所承担的不属于上一项规定范畴内的所有社会保险费用与拖欠税费也必须得到妥善处理；最后，普通的破产债权方能得到清偿。
若在破产财产已被分配完毕后，还有部分债务未能得到足额偿还，那么未偿还的债务则依法予以豁免，不过由于法律设有专门的条款对此作出特殊规定，因此在正常情况下，该部分债务将不再被重新清偿。
我们强烈建议您对破产清算的整个过程保持高度关注，以便更好地维护自己的合法权益。
二、公司破产财产转移怎么处理
当企业遭遇破产境地之时，转移其资产实为严重违反法律规定的行径。
针对此类事件，破产管理团队依据权力，可以通过细致的调查与有效的追索手段，将已经转移的资产进行追回。
如果在调查中发现了任何资产转移的蛛丝马迹，首要任务在于准确探明转移行为发生的具体时间、执行方式以及所涉及的资产规模等关键信息。
尤其需要警惕的是，如果这些转移行为出现在破产申请被正式受理之前的一年之内且带有无偿性的标签，或者以明显非理性的价格进行交易，那么破产管理团队便拥有了行使撤销权的正当理由。
而对于那些故意转移财产的涉案人员，他们有可能面临由民事赔偿责任引发的纠纷，至于情节特别恶劣者，甚至可能构成刑事犯罪，例如妨碍清算罪等等。
当然，债权人作为利益受损方，同样可以向司法机构提起诉讼，维护自己的合法权益，要求实现对财产的追回以确保自身的债权得以偿付。
总的说来，破产过程中的财产转移行为必须接受严厉的法律约束与惩处，绝不能心存侥幸。
三、公司破产财产保全是否优先受偿员工工资支付
当企业陷入困境面临破产之时，员工薪资被赋予了显著的优先受偿权。
在足额偿还了破产所需的各项管理费用以及共同利益债务之后，剩余的全部破产财产将依据以下严格的顺序进行分派偿还：首先是破产企业拖欠的职工们应领的工资、医疗费、伤残补贴款、抚恤金等等；其次是应该记入那些为企业默默付出的工作者个人账户中的基本养老与基本医疗保险费用，同时，也包括法律与行政条例所明确规定应该给予那些辛勤工作的职业者的赔偿津贴。
此乃出于对劳动者最基本生存权益的保护以及社会和谐稳定性的维护之双重考量。
然而，值得我们特别关注的是，这种优先受偿权并非无限制的，而是受到一系列法定条件及程序规范的约束。
在实践操作过程中，相关部门将会依法对破产财产进行全面而细致的清点、评估以及合理的分配，以确保每一位员工的薪资都能得到优先且充分的保障。
当探讨公司破产财产清算不够赔偿怎么办理时，需要考虑多种相关情况。首先，在这种情况下债权人的权益保护方式至关重要。一般来说，会按照一定的债权优先顺序进行清偿，比如职工工资、社保费用等会优先受偿。同时，对于未得到足额赔偿的普通债权人，可能需要通过后续公司剩余资产的进一步处理来获取补偿，例如一些未被完全清算的无形资产等。如果您的公司正面临破产且可能出现财产清算不够赔偿的状况，或者您是相关债权人对自身权益存在疑问，不要迟疑，专业人士将为您解答。