一、公司破产劳动补偿金怎么算
当企业宣告破产之际，劳动补偿金的计费标准将主要依赖于雇员在该组织中服务的年限。
关于经济补偿方面，法律规定了一套明确的计算方式，具体来说就是按照员工在所属企业中实际服务年限，每满一年即给予相应的一个月工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务时间未达到六个月的情况，则仅需给予半个月工资的经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”并非泛指任何月份的工资收入，而是特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
若员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
二、公司破产劳动仲裁调解后对方不执行怎么办
当遇到这种情形的时候，您可以去当地的人民法院申请强制执行。
首先，您得把劳动仲裁调解书给准备好，还有对方没有履行的那些相关证据之类的材料也都得准备齐全。
接着，法院会仔细地对您的申请进行审查，要是符合条件的话，就会给立案。
强制执行所采取的措施那可不少，比如说会去查询被执行人的存款情况，然后把他们的存款给冻结起来，要是需要的话还能直接划拨走。
也会扣留被执行人的收入，要是有必要的话还能提取出来。
另外，还会查封被执行人的财产，把那些东西给扣押住，要是情况合适还会进行拍卖或者变卖。
而且，被执行人很有可能会被列入失信被执行人名单，到那个时候他们就会受到信用方面的惩戒。
这里得提醒您注意一下，申请强制执行是有时间限制的，一般来说得在两年之内提出来才行。
所以您可千万别拖拖拉拉的，得尽快采取行动，这样才能更好地维护好您自己的合法权益。
三、公司破产劳动仲裁还能能拿到赔偿吗
当公司遭遇破产的情况时，劳动者通过劳动仲裁这一途径，还是很有希望能够获得赔偿的。
在那破产清算的程序里面，员工的工资以及经济补偿之类的，都属于优先被清偿的范围。
不过，到底能不能真的拿到赔偿，那可就取决于破产企业自身的财产状况。
首先，您可得赶紧去主张自己的权利，要赶快向劳动仲裁机构递交相关的证据，得把您和公司之间的劳动关系以及您应得的赔偿数额都给证明清楚。
要是破产财产在优先清偿了那些破产费用和共益债务之后，还有多余的部分可以用来清偿职工的债权，那您就有机会获得相应的赔偿。
但要是破产财产不够清偿所有的优先债权，那您可能就没办法拿到全额的赔偿，只能按照一定的比例来受偿。
总而言之，您一定要尽快启动法律程序，这样才能最大程度地保障好您自己的权益。
可不能因为犹豫或者拖延，就让自己的权益受到损害。
当我们在探讨公司破产劳动补偿金怎么算时，要知道这背后还有相关联的重要问题。例如，除了补偿金的计算，员工还需关注破产程序中自己的权益如何保障。公司破产时可能存在资产不足以支付劳动补偿金的情况，这时员工该如何维权是关键所在。又或者在公司破产过程中，劳动补偿金的支付顺序也是不容忽视的一点。如果你对公司破产时劳动补偿金的计算仍有疑问，或者对这些相关的权益保障、支付顺序等问题存在困扰，那么不要迟疑，赶紧专业的法律人士将为你解答。