一、公司宣布破产员工有哪些赔偿
当面临公司破产后，员工有望得到的赔偿类型主要包含有以下四点：首先是经济补偿金，补偿金会根据受雇者于所在公司工作的时间年限进行计算，也就是说，每满一年的工龄就给予一个月的薪资作为补偿。
若是工龄超过了6个月但不够一整年的，将按照一年的工龄来计算；而对于那些工龄未满6个月的员工，则会给予半个月的薪资作为补偿。
其次，破产企业所拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金，这些都无需进行申报，而是由破产管理机构进行调查核实后，列明清单并公之于众。
然而，值得我们注意的是，若公司破产后的剩余资产不足以支付上述所有费用，那么可能无法完全满足员工的赔偿请求。
二、公司宣布破产员工能得到赔偿吗
当公司面临破产的时候，员工一般是有权利去获得赔偿的。
在那破产清算的流程当中，员工的工资，还有医疗方面的费用、伤残补助，以及抚恤的相关费用，包括那些所欠的应该划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，再有就是法律、行政法规规定必须要支付给职工的补偿金等等这些，都被列为优先进行清偿的债务。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，大家得注意，如果公司的破产财产不够用来清偿上面所说的那些债务的话，那员工有可能就没有办法获得足额的赔偿。
这就像是在分蛋糕一样，蛋糕就那么大，如果财产少了，能分到每个员工手里的可能就没那么多。
所以，员工们在面对公司可能破产的情况时，也要提前做好心理准备。
三、公司宣布破产欠银行的贷款怎么办理
倘若企业宣告破产并进入法定破产清算流程，其拖欠银行的债务将会依据该程序展开妥善处置。
首先，破产管理方将对企业的全部资产进行全面且详尽的清算与评估，其中涵盖了诸如固定资产、流动资产等各类资产类型。
其次，根据相关法律法规所明确的清偿顺序，破产管理方将依次对各类债权人进行债务偿还。
通常情况下，银行贷款作为普通债权类别，在破产清算过程中可能无法获得全额偿还。
当我们在探讨公司宣布破产员工有哪些赔偿时，要知道这不仅仅是简单的赔偿金额计算问题。比如员工的工资、奖金以及社会保险等如何处理都是紧密相关的内容。在破产清算过程中，员工的工资往往会优先清偿，但对于奖金部分可能存在不同的认定标准。社会保险的补缴或转移也有其相应的规定。如果您是面临公司破产的员工，或者您担心自己所在公司的经营状况可能会影响到自身权益，对于员工赔偿涉及的工资核算、奖金处理、社保相关等问题还有疑问的话，不要迟疑，获取专业的法律解答。