一、公司破产清算经济补偿金怎么算
公司破产清算时经济补偿金按工作年限和工资基数计算，满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍付且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在公司破产清算这种特定情形下，对于劳动者的经济补偿金计算有着明确的标准。
工作年限是重要考量因素，每满一年就需支付一个月工资，这里的“一年”是满一年及以上的情况，不满一年则按一年计算；
不满六个月的支付半个月工资。
而工资基数是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那就不能按实际工资计算，而是按三倍数额支付，同时支付年限最高不超过十二年，这是为了避免因过高工资导致企业负担过重。
二、公司破产清算债权怎么处理
公司破产清算时债权处理需依法依规，按特定顺序清偿，债权人应及时申报并可参与决策监督。
法律解析：
根据《企业破产法》规定，在公司进入破产清算程序后，管理人承担着重要职责，对债权进行详细登记和严格审核，这是确保债权真实合法且数额准确的关键步骤。
对于存在争议的债权，诉讼等法定程序就成为解决的途径，只有经确认的债权才能进入清偿环节。
法定清偿顺序的设定是为了保障不同利益群体的权益，破产费用和共益债务优先清偿，以维持破产程序的正常进行；
职工债权等关乎民生的部分紧随其后，体现了对劳动者的保护；
社保费用和税款也在其中，彰显了国家税收等方面的利益。
而普通债权则在剩余财产中按比例受偿。
债权人若不及时申报债权，就可能错过受偿机会，在分配中处于不利地位。
同时，债权人会议为债权人提供了参与破产清算决策和监督的平台，让他们能更好地维护自身合法权益。
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三、公司破产清算怎么样分配债权
公司破产清算时债权分配有特定顺序，先偿特定费用和债务，后按比例清偿普通债权，分配由法院监督。
法律解析：
根据《企业破产法》规定，破产费用和共益债务是为破产程序的进行而产生的必要费用，如管理、变卖财产等费用，必须优先清偿，以确保破产程序能顺利开展。
职工债权关乎劳动者的基本生活保障，所以优先于税款等其他债权清偿，体现了对劳动者权益的重视。
欠缴的税款也需在职工债权之后清偿，这是国家税收利益的体现。
而普通债权，由于破产财产往往有限，其清偿比例通常较低，并非所有债权都能得到全额清偿。
在分配过程中，法院会严格监督，确保整个过程公平公正。
债权人需按照规定申报债权，经法院确认后才能参与分配。
这样的分配顺序和方式，既保障了破产程序的有序进行，又在一定程度上平衡了各方利益，尽可能实现破产财产的合理处置。
在了解公司破产清算经济补偿金怎么算后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金的支付时间节点很关键，一般应在办理工作交接时支付。若公司逾期不支付，员工可依法要求加付赔偿金。另外，特殊员工群体，像孕期、哺乳期的女职工，在公司破产清算时，其经济补偿金的计算和保障也有相应规定。如果您对这些后续问题，如经济补偿金支付逾期的处理、特殊员工经济补偿金保障等还有疑惑，专业律师将为您详细解答。