一、公司破产可以不发员工工资吗
当公司宣告破产之时，工资报酬绝不可被省略或拖欠。在破产结算过程之中，员工薪资具有最高的偿还顺序以及地位。在企业所有的资产按照债务顺序进行清偿之后，首先必须要偿还所有欠职工的薪资部分。这既是出于对劳动者依法享有的权益的尊重与保护，也是为了维系社会公正与和谐稳定发展的必然要求。因此，即便是在公司财务状况严重恶化、濒临破产之际，也依然有责任和义务遵循法定程序按时按量发放员工应得的薪水。若未履行此项义务，则将构成违反相关劳动法令规定的违法行为。
二、公司破产员工的社保该如何处理
公司破产时，员工社保的处理如下：
首先，公司进入破产程序后，管理人会清理公司财产及债务，社保欠费会被列入职工债权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
其次，员工在公司破产后，若找到新工作，新用人单位会办理社保增员手续，继续为员工缴纳社保；若暂时未就业，以灵活就业人员身份，可自行前往社保经办机构，按照规定缴纳基本养老保险和基本医疗保险。同时，员工也可关注当地社保政策，部分地区对失业人员可能有一定社保补贴等优惠措施。
三、公司破产员工工资有哪些法律保障
公司破产时，员工工资有多重法律保障。首先，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
其次，《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，各地还有工资保证金等制度，若企业未按时支付工资，可动用保证金支付。员工在公司破产时，应及时向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资数额及工作年限的材料，维护自身合法权益。
当探讨公司破产可以不发员工工资吗这一问题时，要知道公司破产并不意味着可以不发工资。实际上，公司破产清算时，员工工资在清偿顺序中处于优先地位。然而，后续还有一些相关要点。比如，若公司破产财产不足以全额支付工资，该如何分配？还有，对于工资之外的经济补偿金等权益又该如何保障？这些都是在公司破产场景下与员工切身利益紧密相关的问题。要是你对公司破产时工资发放、财产分配、经济补偿等方面存在疑问，那就赶紧获取专业解答。