一、公司破产清算期间辞退员工有赔偿吗
当企业处于破产清算阶段而决定解雇其员工之时，通常情况下，他们必须对被解雇的员工进行相应的赔偿。根据中国现行的《劳动合同法》，在企业面临破产清算之际解除劳动合同时，应该向员工支付一定的经济补偿。具体的补偿金额将基于员工在当前企业中的服务年限和基本工资水平来确定，计算方式为：每满一年给予该员工一个月工资的补偿，若服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一年；如果服务期限未满六个月的话，那么就按照半个月工资的标准进行补偿。然而，值得我们注意的是，在破产清算的特殊时期，企业的资产可能会非常有限，这也意味着员工所能获得的赔偿数额可能会受到企业剩余财产状况的直接影响。尽管如此，员工的赔偿权益在破产清算的清偿顺序中仍然具有优先权，排在普通债权人之前。
二、公司破产清算辞退员工赔偿咋计算
公司破产清算辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元。
三、公司破产清算未提前通知辞退员工咋补偿
公司破产清算未提前通知辞退员工，需承担相应法律责任与补偿义务。
根据《劳动合同法》，公司因破产解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若未提前三十日以书面形式通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。员工可先与公司破产清算组沟通补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司支付相应经济补偿及代通知金。
当探讨公司破产清算期间辞退员工有赔偿吗这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。公司破产清算辞退员工若有赔偿，那赔偿的标准如何确定，通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。另外，员工获得赔偿的顺序是怎样的，在破产财产清偿中处于什么位置。要是员工对赔偿的具体金额计算方式存疑，或者对赔偿的支付时间和形式有困惑。此时，无需烦恼，赶快专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律规定与权益所在。