一、公司破产,员工的赔偿标准怎么算
在面临企业破产后，对于员工的赔偿问题主要包含了经济补偿层面。
而经济补偿的金额则根据该员工在本单位的工作期限来确定。
具体来说，是以该员工自入职之日起至劳动关系解除或终止之日止，每增加一年工龄便可额外获得一个月工资的薪酬作为补偿。
若该员工的工作经历介于六个月到一年之间，则同样被视为完整的一年工龄进行补偿计算；反之，若未满六个月，则仅能得到半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”的定义，则是指该员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
然而，如若该员工的工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额实施，且向其支付经济补偿的时间上限为绝不超过十二年。
需要着重指出的是，当企业破产清算时，只有在优先足额清偿破产费用及共益债务之后，才会依据上述规定对所拖欠的员工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用等进行清偿，同时还需依法、依规支付给员工相应的补偿金。
二、公司破产,长期合同怎么办
公司破产情况下长期合同的处理策略当一家企业正处于抗争无效后的破产阶段时，对于那些尚未依法履行完毕的各类合同，企业此刻所拥有的解除权限其实早已通过法律法规赋予了破产企业的管理机构手中，这也并非是针对合同的相对方。
因此，债务人为由请求取消合同这个说法在法律层面上来说并没有立足之地。
如何判断管理机构应该选择解除或者延续履行合同，其依据往往是围绕如何更好地保护破产企业的合法权益以及歇尽全力维护破产财产的合理利益进行衡量与决策的。
这样的权力既非来源于原有的合同当事人的意思表示，反而更多的时候需要先用原合同的价值取向作为考量标准来决定合同是否达到继续履行的条件。
《中华人民共和国企业破产法》第十八条人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。
三、公司破产,股东需要承担债务吗
公司破产之际，股东是否须承担债务之责？当公司面临破产清算时，其股东原则上无需对公司所负债务承担连带责任。
然而，若公司在运营过程中具备不能偿还已到期债务且资产无法清偿所有债务的基本前提，或是显而易见地表现出清偿能力匮乏的状况，便可向有管辖权的人民法院提交破产申请表。
《公司法》第二十一条公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
在探讨公司破产员工的赔偿标准怎么算时，我们要明确这其中包含多个关键要素。除了基本的工资赔偿，还有诸如奖金、津贴等应得收入的计算方式。另外，社会保险费用的补缴问题也与员工赔偿息息相关。同时，员工在公司破产过程中的优先受偿权顺序也值得深入了解。如果您所在的公司面临破产情况，或者您对公司破产时员工的赔偿相关的这些问题还有疑问，比如如何确定自己的应得赔偿范围，怎样确保自己在受偿顺序中的权益等，不要迟疑，专业的法律人士将为您详细解答。