一、公司破产不够还债权的怎么办
当企业面临破产困境之时，往往面临着资产无法完全覆盖所有债权的挑战。
在此情形之下，按照国家相关法律法规设定的流程展开公平合理的资产分配显得尤为重要。
首先，作为企业破产清算的核心环节，清算组将适时成立并对公司资产状况展开全面深入的调查、估值与处理工作。
接着，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿次序依次开展资产分配行动。
总体来说，清偿顺序如下：优先保障具有财产担保的债权权益；随后为破产费用以及共益债务；接下来是对于员工薪酬债权的支付；再者则涉及到社会保险费用及所欠税款的扣除；最后剩余的部分则用于补偿普通债权。
若在上述各步骤完成之后，公司资产依然无法完全偿还全部普通债权，那么剩余未得到清偿的债权将在法律层面上失去其应有的保护。
然而，在某些特殊情况下，如发现公司股东存在出资不实或抽逃出资等违法违规行为，债权人有权依据法律追究股东的赔偿责任。
二、公司破产不足以支付工资怎么办
如果企业陷入了资不抵债，无法全额支付员工薪资的困境之中，无需过度忧虑。
首先，企业破产清算流程中，用人单位的薪资待遇将会被置于首要地位来予以关注与落实。
在破产清理阶段，有关方面会对企业的各项资产进行全面细致地清点和妥善处理，所得的资金将会依照严格的法律规定及原则，按特定顺序进行合理分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产不给钱会怎么样
若有公司在宣告破产之后仍拒绝支付债务款项，此举实为严重违反法律法规之行为。
在此类情况下，务必按照法定的破产清算程序，对企业所拥有的全部财产进行详细的清算，并依照法律规定的顺序及比例，向各债权人进行全额清偿。
倘若该公司蓄意逃避这一责任，那么其将可能面临一系列严重的法律后果。
首先，相关责任人可能会受到行政机关的严厉处罚；其次，债权人有权通过法律手段来捍卫自身的合法权益，向法院提出强制执行的请求。
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
当我们探讨公司破产不够还债权的怎么办时，需要了解其中诸多复杂的情况。一般来说，债权会有清偿顺序，首先是破产费用和共益债务，接着是职工的工资、社保等，然后是税款，最后才轮到普通债权。如果普通债权不能足额清偿，那债权人可能面临部分债权无法收回的情况。除了这种清偿顺序，债权人还可以关注破产财产的清算是否合理合法。是否存在隐匿财产等影响债权清偿的行为。你是否是面临公司破产债权无法足额清偿的债权人呢？如果对于公司破产债权清偿的具体操作、如何维权或者如何监督清算等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。