一、公司破产赔偿金怎么算标准是多少
公司步入破产阶段时，赔偿金额度的确认是以一系列相关法律法规为蓝本进行的。
其中，经济补偿将根据员工在当前任职企业内所累积的工作年限，按照每满一年发放相当于一个月工资的标准来执行。
当然，在这个范围内也存在六个月及以上、不足一年的情况，此种情况则需将之视为一整年来计算；而若是不足六个月的时间，此时对员工的补偿将以半个月工资的形式予以支付。
值得一提的是，此处所提及的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资收入。
然而，若员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在此基础上，对其进行经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的额度来执行，同时，对其进行经济补偿的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围之内。
需要特别强调的是，在破产财产优先清偿完破产费用以及共益债务之后，才会依照上述规定来支付相应的赔偿金。
二、公司破产赔钱给员工吗
企业破产后，理应对其所有职工履行相应的赔付义务。
在这一过程中，保障职工们的合法权益则显得至关重要。
具体而言，他们应足额获取其在工作期间所应获得的薪资待遇、医疗福利、伤残补贴及其他相应的抚恤费用；那些理应划入其个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用亦不容忽视；同时，根据相关的法律要求和行政法规规定，企业还需向个人支付其应当享有的补偿金才算完整。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产赔偿金怎么算标准
在企业面临破产清算之际，关于赔偿金的具体计算方式是依据员工自身工作年限以及工资水平而设定。
通常而言，经济补偿需按照劳动者在该企业所服务的年限，每满一年便向其支付一个月工资的标准进行支付。
若劳动者在企业供职时间超过六个月但不足一年，则将其视为一整年的工作经历来计算；反之，若劳动者在企业供职时间低于六个月，那么企业需向其支付半个月工资的经济补偿作为相应的遣散费。
此外，倘若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的具体标准应为职工月平均工资的三倍数额；然而，对其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在了解公司破产赔偿金怎么算、标准是多少之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如在计算赔偿金时，如何确定员工的工作年限，这是影响赔偿金数额的关键因素之一。是按照实际工作年限，还是有特殊的计算方式呢？另外，赔偿金的支付顺序在公司破产清算过程中也是一个重要问题。在众多债务和权益需要处理时，员工的赔偿金处于何种优先级别呢？如果您对这些关于公司破产赔偿金相关的复杂问题仍存在疑问，或是想要深入了解更多细节，欢迎我们的专业人士将竭诚为您解答。