一、公司破产不给员工补偿怎么办
在企业面临破产边缘时，拒绝支付雇员应得之补偿显然属于违法行为。
对于执法者而言，员工拥有行使法律武器保护自身合法权益的权利。
在此种情况下，作为员工应积极采取措施，例如详细整理并妥善保管所有与劳动关系、薪资福利及职责履行有关的凭证，如劳动合同、工资单据、工作记录等等。
其次，应当向劳动监察机构提出申诉，或者直接申请劳动仲裁。
若对仲裁裁决结果存在异议的话，员工还可以将案情提交至地方法院进行司法诉讼。
二、公司破产不足以支付工资怎么办
如果企业陷入了资不抵债，无法全额支付员工薪资的困境之中，无需过度忧虑。
首先，企业破产清算流程中，用人单位的薪资待遇将会被置于首要地位来予以关注与落实。
在破产清理阶段，有关方面会对企业的各项资产进行全面细致地清点和妥善处理，所得的资金将会依照严格的法律规定及原则，按特定顺序进行合理分配。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
三、公司破产不给钱会怎么样
若有公司在宣告破产之后仍拒绝支付债务款项，此举实为严重违反法律法规之行为。
在此类情况下，务必按照法定的破产清算程序，对企业所拥有的全部财产进行详细的清算，并依照法律规定的顺序及比例，向各债权人进行全额清偿。
倘若该公司蓄意逃避这一责任，那么其将可能面临一系列严重的法律后果。
首先，相关责任人可能会受到行政机关的严厉处罚；其次，债权人有权通过法律手段来捍卫自身的合法权益，向法院提出强制执行的请求。
《中华人民共和国企业破产法》第一百二十五条企业董事、监事或者高级管理人员违反忠实义务、勤勉义务,致使所在企业破产的,依法承担民事责任。
有前款规定情形的人员,自破产程序终结之日起三年内不得担任任何企业的董事、监事、高级管理人员。
当我们探讨公司破产不给员工补偿怎么办的时候，要知道这背后还关联着一些重要的情况。比如员工可以先查看公司破产清算的流程是否合规，因为合规的破产清算程序中应优先考虑员工补偿问题。另外，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，但需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等都是关键证据。若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。你是否正在面临公司破产却未得到补偿的困境呢？如果对于公司破产员工补偿的证据收集、仲裁流程或者后续诉讼等问题还存在疑问，赶快专业人士将为您提供帮助。