一、公司破产能得到赔偿吗
当企业面临破产后，雇员与债权人皆有可能从其中获得一定程度的赔偿，然而，这一切都将依据破产清算的最终结果及相关法律条款进行明确的界定。就雇员方面来说，若企业不幸破产，在符合特定条件的前提下，他们或许能够得到相应的经济补偿。举例来说，在企业破产清算过程中，首先需要优先偿还的是破产费用以及共同利益债务；
其次是员工的薪酬福利、医疗保障福利、伤残补助福利、抚恤费用；接下来则是那些应当划入员工个人账户的基本养老保险金、基本医疗保险费用，同时还包括法律法规以及行政规章制度所要求应当支付给员工的补偿金。
至于债权人，包括诸如供应商、贷款机构等，他们是否能够争取到赔偿以及赔偿的比例大小，主要取决于破产财产的清算状况以及债务的优先级别。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产员工工资能优先获得赔偿吗
公司破产时，员工工资通常能优先获得赔偿。《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，在公司破产清算过程中，员工工资具有优先受偿权，以保障员工的基本权益。但具体的赔偿金额和程序需依据破产法及相关法律法规来确定。
三、公司破产员工赔偿如何申请
公司破产时员工赔偿的申请流程如下：首先，要确认公司已进入破产清算程序。在清算过程中，清算组会负责处理员工赔偿等事宜。员工应及时向清算组申报债权，包括工资、经济补偿金等。申报时需提供身份证明、劳动合同等相关材料以证明劳动关系及应得赔偿数额。清算组会对申报的债权进行审核确认，若存在争议可通过法律途径解决。通常在破产财产分配时，会优先清偿员工工资等劳动债权。员工应密切关注破产程序的进展，确保自身合法权益得到保障。总之，员工要积极主动地申报债权，维护自身权益。
企业破产时，雇员与债权人赔偿依据清算结果及法律。雇员或得经济补偿，如薪酬福利、保险等，需遵循破产费用、共益债务后，优先支付员工福利与保险金的原则。债权人赔偿则视破产财产与债务优先级而定，如供应商、贷款机构等赔偿情况各异。