一、企业破产员工拿不到补偿金咋办
企业破产不补偿职工违反法律。破产时应先偿付破产费用和共同利益损失，再满足劳动者薪资等需求，包括养老保险和医疗保险。职工未获补偿可向劳动监察部门申诉或仲裁机构诉讼维权。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、企业重组员工赔偿款如何依法保障
企业重组涉及员工赔偿款时，需依据相关法律法规。首先，要明确《劳动合同法》等规定，在企业经济性裁员等情形下，应依法向员工支付经济补偿。补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
企业应按照法定程序进行，如提前通知员工、召开职工代表大会等。同时，要保留好相关证据，如通知文件、会议记录等，以证明企业已依法履行义务。若企业未依法支付赔偿款，员工有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求企业足额支付赔偿款及相应利息等。
三、企业重组员工能否获得补偿金
企业重组可能导致员工获得补偿金，具体情况需根据法律规定和重组的具体情形判断。
若企业因重组而解除与员工的劳动合同，且符合法定解除条件（如企业破产、经营困难等），员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果重组未导致劳动合同解除，仅涉及岗位调整等，一般无需支付补偿金。
总之，企业重组时员工是否能获得补偿金，关键在于劳动合同是否解除以及解除的原因是否符合法律规定。
企业破产时员工拿不到补偿金是不符合法律规定的。首先，企业破产时应当依法优先清偿破产费用和共益债务后，再清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果员工拿不到补偿金，可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。