一、国企破产重组后债务谁来还
当国有企业面临破产危机时，其债务清偿的实施主体与方式将遵循相应的原则，依据具体现实状况进行决策。通常而言，破产重整过程旨在透过对企业负债结构以及运营战略的重新审视与规划，以期达到企业再度崛起及债务公平清偿的双重目标。在此过程中，无论是资金支持还是经营管理层面，均需恪守现行相关法律法规以及破产重整方案所设定的基准，以此明晰债务偿还责任的归属。
如若重整成功，新成立的企业实体将大概率承担原有企业的部分乃至全部债务，然而，每笔债务的负担范畴及其履行方式在破产重整方案中均会予以清晰定义并加以明确规范。
《中华人民共和国企业破产法》第九十二条
经人民法院裁定批准的重整计划,对债务人和全体债权人均有约束力。
债权人未依照本法规定申报债权的,在重整计划执行期间不得行使权利;在重整计划执行完毕后,可以按照重整计划规定的同类债权的清偿条件行使权利。
债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利,不受重整计划的影响。
二、国企破产重组后员工补偿如何发放
国企破产重组后，员工补偿通常按照《劳动合同法》等相关法律法规发放。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体的补偿发放流程和细节，需依据当地的相关规定及破产重组方案来确定。
三、国企改制后员工安置及补偿问题
国企改制后员工安置及补偿通常依据相关法律法规进行。一般来说，应保障员工的合法权益，包括劳动合同的延续、经济补偿等。
经济补偿方面，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，要妥善处理劳动关系，对于愿意继续留用的员工，应及时签订新的劳动合同；对于不愿留用的员工，要依法支付经济补偿并办理相关手续。
此外，还需关注改制过程中的合法性，如程序是否合规等，以避免可能引发的法律纠纷。若有具体情况，可进一步咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
国企破产时，债务清偿由法定主体依原则及现状决策。重整旨在优化负债与运营，力求企业复兴与债务公平清偿。过程须遵循法律与重整方案，明确偿还责任。重整成功，新企业可能继承原债务，具体负担与履行方式在方案中明确界定。